Rekrytera Lösningsarkitekt

Rekrytera lösningsarkitekt - möt tekniska och affärsstrategiska behov

Dags att rekrytera lösningsarkitekt? Då har du kommit rätt. En lösningsarkitekt spelar en nyckelroll i att designa och planera tekniska lösningar som möter specifika affärsutmaningar. Rollen innebär ett nära samarbete med andra tekniska experter såsom systemarkitekter, mjukvaruutvecklare och nätverksarkitekter. Utöver teknisk kompetens krävs ofta en stark kommunikativ förmåga – lösningsarkitekten fungerar som en brygga mellan affärsverksamhet och teknik. För att lyckas i rollen måste personen kunna förstå organisationens behov, identifiera problemområden och föreslå effektiva lösningar som är anpassade till verksamhetens mål.

Rekrytera Lösningsarkitekt för hållbara tekniska lösningar

När du ska rekrytera en lösningsarkitekt är det viktigt att hitta någon som kan ta hänsyn till flera faktorer samtidigt – från tekniska begränsningar och säkerhetskrav till kostnader och resursanvändning. Lösningsarkitekten ansvarar ofta för att ta fram teknisk arkitektur, välja rätt plattformar och definiera hur systemen ska fungera tillsammans. Arbetet innefattar även integration mot befintliga system, samt att säkerställa att lösningarna fungerar både på kort och lång sikt. En viktig del av rollen är också att utveckla och underhålla teknisk dokumentation som stödjer organisationens fortsatta utveckling.

Vi kan rekrytering av Lösningsarkitekter

På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Lyckas rekrytera Lösningsarkitekt – tänk på detta

• Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
• Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
• Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Vad tjänar en lösningsarkitekt?

Enligt AllaStudier uppgår den genomsnittliga lönen för en lösningsarkitekt till 49 500 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.