Rekrytera Lösningsarkitekt
Rekrytera lösningsarkitekt - möt tekniska och affärsstrategiska behov
Dags att rekrytera lösningsarkitekt? Då har du kommit rätt. En lösningsarkitekt spelar en nyckelroll i att designa och planera tekniska lösningar som möter specifika affärsutmaningar. Rollen innebär ett nära samarbete med andra tekniska experter såsom systemarkitekter, mjukvaruutvecklare och nätverksarkitekter. Utöver teknisk kompetens krävs ofta en stark kommunikativ förmåga – lösningsarkitekten fungerar som en brygga mellan affärsverksamhet och teknik. För att lyckas i rollen måste personen kunna förstå organisationens behov, identifiera problemområden och föreslå effektiva lösningar som är anpassade till verksamhetens mål.
Rekrytera Lösningsarkitekt för hållbara tekniska lösningar
När du ska rekrytera en lösningsarkitekt är det viktigt att hitta någon som kan ta hänsyn till flera faktorer samtidigt – från tekniska begränsningar och säkerhetskrav till kostnader och resursanvändning. Lösningsarkitekten ansvarar ofta för att ta fram teknisk arkitektur, välja rätt plattformar och definiera hur systemen ska fungera tillsammans. Arbetet innefattar även integration mot befintliga system, samt att säkerställa att lösningarna fungerar både på kort och lång sikt. En viktig del av rollen är också att utveckla och underhålla teknisk dokumentation som stödjer organisationens fortsatta utveckling.
Vi kan rekrytering av Lösningsarkitekter
På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Lyckas rekrytera Lösningsarkitekt – tänk på detta
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en lösningsarkitekt?
Enligt AllaStudier uppgår den genomsnittliga lönen för en lösningsarkitekt till 49 500 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Jag kan varmt rekommendera TB-Group
TB-Group har stöttat oss i rekryteringsprocessen och vi är mycket nöjda med de kandidater de har presenterat för oss. TB-Group är duktiga på att lyssna in våra krav och förväntningar och möta dem i rekryteringsprocessen. Jag kan varmt rekommendera TB-Group.
%20(1).webp)
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
.webp)
