Rekruttere løsningsarkitekt
Rekrutter en løsningsarkitekt – opfyld både tekniske og forretningsstrategiske behov
Tid til at rekruttere en løsningsarkitekt? Så er du landet det rette sted. En løsningsarkitekt spiller en central rolle i at designe og planlægge tekniske løsninger, der adresserer konkrete forretningsmæssige udfordringer. Rollen indebærer tæt samarbejde med andre tekniske profiler såsom systemarkitekter, softwareudviklere og netværksarkitekter.
Ud over teknisk ekspertise kræver rollen stærke kommunikationsevner – løsningsarkitekten fungerer ofte som bindeled mellem forretning og teknologi. For at lykkes skal personen kunne forstå organisationens behov, identificere problemområder og foreslå løsninger, der understøtter virksomhedens overordnede mål.
Rekruttér en løsningsarkitekt til bæredygtige tekniske løsninger
Når du skal rekruttere en løsningsarkitekt, er det vigtigt at finde en profil, der kan balancere tekniske begrænsninger, sikkerhedskrav, omkostninger og ressourcer. Løsningsarkitekten har ofte ansvaret for at udarbejde den tekniske arkitektur, vælge de rette platforme og definere, hvordan systemer skal integreres og fungere sammen.
Arbejdet indebærer også integration med eksisterende systemer samt at sikre, at løsningerne fungerer både på kort og lang sigt. En vigtig del af rollen er desuden at udvikle og vedligeholde teknisk dokumentation, som støtter organisationens fortsatte udvikling.
Vi kan rekruttering af løsningsarkitekter
Hos TB-Group har vi siden vores grundlæggelse i Stockholm i 2017 haft IT som et af vores kerneområder. Vi har hjulpet hundredvis af kunder med at finde løsningsarkitekter gennem målrettet headhunting i hele Danmark – fra København og Aarhus til Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at finde de bedst kvalificerede kandidater – også dem, der ikke aktivt søger job. Mange i branchen er allerede i faste stillinger, men med den rette kontakt og et spændende tilbud kan vi vække deres interesse og åbne døren til nye muligheder.
Sådan lykkes du med at rekruttere en løsningsarkitekt
- Headhunting:
Planlæg med god tid og kortlæg eventuelle kompetencegab i din organisation. Vores netværk består af kandidater, der sjældent søger aktivt – men fordi vi allerede har en relation, kan vi nå igennem støjen og skabe engagement. - Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret og aktiv kandidatdatabase, du som kunde kan arbejde med proaktivt. Det reducerer stress, når behovet opstår akut – og holder dine ønskekandidater varme, til timingen er rigtig. - Gennemtænk dit tilbud:
De bedste løsningsarkitekter har allerede trygge stillinger og ved, at de er eftertragtede. For at tiltrække dem skal du tilbyde mere end bare løn – kultur, fleksibilitet, videreuddannelse, hjemmearbejde og meningsfulde projekter spiller også en stor rolle.
Hvad tjener en løsningsarkitekt i Danmark?
Ifølge Jobindex ligger gennemsnitslønnen for en løsningsarkitekt i Danmark på omkring 55.000–60.000 DKK om måneden. Lønnen varierer naturligvis afhængigt af erfaring, branche og geografi – og seniorprofiler med strategisk ansvar kan ligge betydeligt højere.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)