Rekrytera Systemarkitekt

Rekrytera systemarkitekt för att bygga en hållbar IT-struktur

Att rekrytera en systemarkitekt innebär att lägga grunden för robusta och långsiktiga tekniska lösningar. En systemarkitekt ansvarar för att designa och planera strukturen för stora och komplexa system, såsom mjukvaruplattformar, nätverk eller informationssystem. Rollen innebär att skapa en teknisk vision som stödjer verksamhetens mål och säkerställer att valda lösningar är skalbara, säkra och framtidssäkrade. Arkitekten definierar hur systemets komponenter samverkar, hur data flödar och vilka tekniska plattformar som ska användas.

Så lyckas du när du ska rekrytera en systemarkitekt

När du ska rekrytera systemarkitekt är det viktigt att identifiera kandidater med både tekniskt djup och strategisk förmåga. En systemarkitekt behöver förstå hur tekniska lösningar passar in i ett större affärssammanhang. De arbetar ofta med att definiera systemgränssnitt, integrationspunkter och säkerställa att tekniska standarder följs. Dokumentation, kommunikation med intressenter och samarbete med både utvecklingsteam och ledningsgrupper är en naturlig del av arbetet – vilket gör kommunikationsförmåga till en nyckelkompetens i rollen.

Vi kan rekrytera systemarkitekter med rätt erfarenhet

På TB-Group har vi sedan starten haft IT som ett av våra primära specialistområden och har hjälpt hundratals kunder att rekrytera systemarkitekter över hela Sverige – från Stockholm och Göteborg till Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi arbetar uteslutande med headhunting för att nå de mest kvalificerade kandidaterna, även de som inte aktivt söker jobb. Många av våra kontakter är redan anställda i andra organisationer, men genom vår personliga och proaktiva metod väcker vi deras intresse när rätt möjlighet dyker upp.

Rekrytera Systemarkitekt – tänk igenom detta

• Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
• Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
• Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Vad tjänar en systemarkitekt?

Enligt Jobbland uppgår den genomsnittliga lönen för en systemarkitekt till 52 700 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.

Här finns mer information om yrket systemarkitekt.