Rekruttere systemarkitekt
Rekruttér en systemarkitekt og byg en bæredygtig IT-struktur
At rekruttere en systemarkitekt betyder at lægge fundamentet for robuste og langsigtede tekniske løsninger. En systemarkitekt har ansvar for at designe og planlægge strukturen for store og komplekse systemer – som softwareplatforme, netværk eller informationssystemer.
Rollen indebærer at skabe en teknisk vision, der understøtter forretningens mål og sikrer, at valgte løsninger er skalerbare, sikre og fremtidssikrede. Arkitekten definerer, hvordan systemets komponenter hænger sammen, hvordan data flyder gennem systemet, og hvilke teknologiske platforme der skal anvendes.
Sådan lykkes du med at rekruttere en systemarkitekt
Når du skal rekruttere en systemarkitekt, er det vigtigt at finde kandidater med både teknisk dybde og strategisk forståelse. En systemarkitekt skal kunne se, hvordan tekniske løsninger passer ind i et større forretningsmæssigt perspektiv.
Arbejdet indebærer ofte definition af systemgrænseflader, integrationspunkter og overholdelse af tekniske standarder. Dokumentation, interessenthåndtering og samarbejde med både udviklingsteams og ledelsesgrupper er en naturlig del af jobbet – hvilket gør kommunikationsevner til en nøglekompetence i rollen.
Vi rekrutterer systemarkitekter med den rette erfaring
Hos TB-Group har vi siden vores start i Stockholm i 2017 haft IT som et af vores primære fokusområder. Vi har hjulpet hundredvis af kunder med at rekruttere systemarkitekter over hele Danmark – fra København og Aarhus til Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at identificere og engagere de mest kvalificerede kandidater – også dem, der ikke aktivt søger job. Mange af vores kontakter er allerede i faste stillinger, men gennem vores personlige og proaktive tilgang formår vi at vække deres interesse, når den rette mulighed opstår.
Rekruttering af systemarkitekt – husk dette
- Headhunting:
Planlæg i god tid i forhold til din virksomheds fremtidige behov og mulige kompetencegab. De kandidater, vi har kontakt med, er ofte passive – men takket være vores eksisterende relationer kan vi trænge igennem og fange deres opmærksomhed. - Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret og aktiv kandidatdatabase, som du kan benytte proaktivt. Det giver dig mulighed for at arbejde strategisk med rekruttering og undgå panik, når behovet opstår. Når dine drømmekandidater allerede kender dig, er chancen større for, at de vender tilbage, når de er klar til et jobskifte. - Gennemtænk dit tilbud:
Systemarkitekter ved, at de er eftertragtede. For at tiltrække dem skal du kunne tilbyde mere end bare løn – det kan være virksomhedskultur, mulighed for videreuddannelse, hybridarbejde, spændende projekter eller andre frynsegoder, der skaber værdi.
Hvad tjener en systemarkitekt i Danmark?
Ifølge Jobindex ligger gennemsnitslønnen for en systemarkitekt i Danmark på ca. 58.000 DKK om måneden. Lønnen varierer afhængigt af erfaring, branche og geografisk placering, og for seniorprofiler eller arkitekter i ledende roller kan lønnen være væsentligt højere.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)