Headhunting Frontend-utvecklare

Rekrytera Frontend-utvecklare

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera Frontend utvecklare till flertalet olika företag och branscher. Flexibelt & prisvärt upplägg.

Test us

4.9 based on 200+ reviews

Try it for free

No binding time

Pause whenever you want

Vi kan rekrytering av Frontend-utvecklare

Dags att rekrytera Frontend-utvecklare? Då har du kommit rätt.

En frontend-utvecklare är ansvarig för att designa, utveckla och implementera användargränssnittet och användarupplevelsen för en webbplats eller applikation. De fokuserar på att skapa den visuella och interaktiva delen av systemet som användarna interagerar med direkt.

Några av uppgifterna för en frontend-utvecklare inkluderar:

Design och layout: En frontend-utvecklare skapar användarvänliga och estetiskt tilltalande layouter för webbsidor och applikationer. De använder vanligtvis HTML, CSS och JavaScript för att skapa och styla elementen på sidan.
Responsiv design: Frontend-utvecklaren säkerställer att webbsidan eller applikationen fungerar och ser bra ut på olika enheter och skärmstorlekar. De använder tekniker som flexibla layouter och media queries för att anpassa gränssnittet efter olika enheter.
Interaktion och användarupplevelse: En viktig del av frontend-utvecklarens arbete är att skapa en engagerande och intuitiv användarupplevelse. De implementerar interaktiva funktioner som knappar, formulär, animationer och övergångseffekter för att förbättra användarnas interaktion med webbsidan eller applikationen.
Prestanda och optimering: Frontend-utvecklaren strävar efter att skapa webbsidor och applikationer som laddas snabbt och presterar bra. De optimerar filstorlekar, minimerar HTTP-förfrågningar och implementerar cachningstekniker för att förbättra webbsidans eller applikationens prestanda.
Kompatibilitet och testning: Frontend-utvecklaren testar och säkerställer att webbsidan eller applikationen fungerar korrekt på olika webbläsare och enheter. De genomför också enhetstester för att kontrollera att gränssnittet fungerar som förväntat.

Frontend-utvecklaren samarbetar ofta med andra medlemmar i utvecklingsteamet, såsom UX/UI-designers, backend-utvecklare och projektledare, för att säkerställa att det slutliga resultatet uppfyller användarnas behov och affärsönskemål.

Vi hjälper dig att rekrytera Frontend-utvecklare

På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Så här lyckas du med din rekrytering av Frontend-utvecklare

Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Vad tjänar en fronted-utvecklare?

Enligt Unionen uppgår den genomsnittliga lönen för en fronted-utvecklare till 43 000 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.

Här kan du läsa mer om vad en Frontend-utvecklare gör.

More cases

FAQs
about our service

How does the subscription work?

You get a dedicated team of industry-specialized recruiters who provide you with a continuous stream of candidates. Choose the package that suits your needs, press the start button, and start your recruitment of tomorrow's stars.

‍

Can I cancel the subscription at any time?

Absolutely. You literally press the pause button whenever you want.

Which industries are you familiar with?

We have many recruiters who are also industry specialists with us and cover most industries. Here you can read more about the industries we recruit for the most.

How far into the recruitment process are you?

We have different packages that extend different lengths into the process. The starting point is to provide you with screened and interviewed candidates that match your requirements profile. If you want us to be involved further into the process, there are packages for that.

Do you work nationwide?

Yes, our recruiters work nationwide in Sweden from our Stockholm based office, and we also have an office with local recruiters in Norway. Apart from that we have recruiters with experience from headhunting in the UK, Denmark, Canada and other countries.

What sets your services apart from traditional recruiters?

Three things set us apart significantly from our industry colleagues. 1) Price. We work with a low fixed monthly fee within which we deliver interviewed candidates that match your requirements profile. Our industry colleagues traditionally work with a higher fixed price, often equivalent to three months' salaries for the profile to be filled. You do the math, but almost always our method becomes more cost-effective. 2) No notice periods or binding times. In our standard packages, we have neither notice periods nor binding times. We want to work with customers who want to work with us. 3) Flexibility. You choose your package and any add-ons you want to include in our services. We help you with the parts of the recruitment process that you need help with and have flexible setups that suit both small and large companies.

Is it true that I can try you out for free?

Absolutely. If you have an upcoming recruitment to start, we can look into our candidate network and present some candidates to you, even before you have decided whether you want to collaborate with us. We get the chance to show what we are capable of and also verify if we have correctly understood your requirements. You get the opportunity to see if we can deliver what you are looking for - before you pay a penny for our services.