Rekrytera Frontend-utvecklare
Vi kan rekrytering av Frontend-utvecklare
Dags att rekrytera Frontend-utvecklare? Då har du kommit rätt.
En frontend-utvecklare är ansvarig för att designa, utveckla och implementera användargränssnittet och användarupplevelsen för en webbplats eller applikation. De fokuserar på att skapa den visuella och interaktiva delen av systemet som användarna interagerar med direkt.
Några av uppgifterna för en frontend-utvecklare inkluderar:
- Design och layout: En frontend-utvecklare skapar användarvänliga och estetiskt tilltalande layouter för webbsidor och applikationer. De använder vanligtvis HTML, CSS och JavaScript för att skapa och styla elementen på sidan.
- Responsiv design: Frontend-utvecklaren säkerställer att webbsidan eller applikationen fungerar och ser bra ut på olika enheter och skärmstorlekar. De använder tekniker som flexibla layouter och media queries för att anpassa gränssnittet efter olika enheter.
- Interaktion och användarupplevelse: En viktig del av frontend-utvecklarens arbete är att skapa en engagerande och intuitiv användarupplevelse. De implementerar interaktiva funktioner som knappar, formulär, animationer och övergångseffekter för att förbättra användarnas interaktion med webbsidan eller applikationen.
- Prestanda och optimering: Frontend-utvecklaren strävar efter att skapa webbsidor och applikationer som laddas snabbt och presterar bra. De optimerar filstorlekar, minimerar HTTP-förfrågningar och implementerar cachningstekniker för att förbättra webbsidans eller applikationens prestanda.
- Kompatibilitet och testning: Frontend-utvecklaren testar och säkerställer att webbsidan eller applikationen fungerar korrekt på olika webbläsare och enheter. De genomför också enhetstester för att kontrollera att gränssnittet fungerar som förväntat.
Frontend-utvecklaren samarbetar ofta med andra medlemmar i utvecklingsteamet, såsom UX/UI-designers, backend-utvecklare och projektledare, för att säkerställa att det slutliga resultatet uppfyller användarnas behov och affärsönskemål.
Vi hjälper dig att rekrytera Frontend-utvecklare
På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Så här lyckas du med din rekrytering av Frontend-utvecklare
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en fronted-utvecklare?
Enligt Unionen uppgår den genomsnittliga lönen för en fronted-utvecklare till 43 000 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Här kan du läsa mer om vad en Frontend-utvecklare gör.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
%20(1).webp)
.webp)