Rekrytera Fastighetsmäklare
Dags att rekrytera fastighetsmäklare?
Då har du kommit helt rätt. En fastighetsmäklare har en central roll i bostads- och fastighetsaffärer, där förtroende, affärsmannaskap och fingertoppskänsla är avgörande för att lyckas. Mäklaren är registrerad via Fastighetsmäklarinspektionen och arbetar med att förmedla köp och försäljning av fastigheter, såsom bostäder, kommersiella fastigheter och mark.
Mäklare hanterar visningar, förhandlar pris exempelvis genom budgivningar och koordinerar transaktioner. Några viktiga egenskaper för en framgångsrik fastighetsmäklare är att ha goda kommunikationsfärdigheter, bygga förtroendefulla relationer med kunder och förmåga att hantera stressiga situationer. Vi har rekryterat flertalet fastighetsmäklare genom åren och har mycket bra koll på hur branschen ser ut inklusive partnerupplägg, franchisestrukturer med mera.
Rekrytera fastighetsmäklare till ditt företag
För att lyckas i mäklaryrket krävs mer än bara formell kompetens – det handlar också om att kunna kommunicera tydligt, bygga långsiktiga kundrelationer och agera professionellt även i pressade lägen. Vi har under många år hjälpt både små och stora aktörer att rekrytera fastighetsmäklare med rätt driv och potential. Vår branschkännedom sträcker sig även till olika affärsmodeller, såsom franchiseupplägg och partnerstrukturer, vilket gör att vi kan matcha kandidater inte bara utifrån kompetens – utan också utifrån vilken typ av organisation och affärsmodell de passar bäst i.
Vi hjälper dig att rekrytera fastighetsmäklare
På TB-Group har vi sedan starten jobbat med Bygg & Fastighet som ett av våra primära specialistområden. Vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Liksom i våra andra specialistområden jobbar vi enbart med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet. Många inom Bygg / Industri har dessutom redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt. Vi kan de alternativa sökvägarna för de yrkesgrupper som inte nödvändigtvis har en profil på LinkedIn till exempel och presenterar gärna en kandidatlista för dig redan vid ett första möte.
Att tänka på när du ska rekrytera fastighetsmäklare
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet. Vi vet vad potentiella kandidater eftersöker hos sin nästa arbetsgivare.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en fastighetsmäklare?
Enligt Jobbland uppgår den genomsnittliga lönen för en fastighetsmäklare till 39 400 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
FAQs
about our service
Absolutely. If you have an upcoming recruitment to start, we can look into our candidate network and present some candidates to you, even before you have decided whether you want to collaborate with us. We get the chance to show what we are capable of and also verify if we have correctly understood your requirements. You get the opportunity to see if we can deliver what you are looking for - before you pay a penny for our services.
Three things set us apart significantly from our industry colleagues. 1) Price. We work with a low fixed monthly fee within which we deliver interviewed candidates that match your requirements profile. Our industry colleagues traditionally work with a higher fixed price, often equivalent to three months' salaries for the profile to be filled. You do the math, but almost always our method becomes more cost-effective. 2) No notice periods or binding times. In our standard packages, we have neither notice periods nor binding times. We want to work with customers who want to work with us. 3) Flexibility. You choose your package and any add-ons you want to include in our services. We help you with the parts of the recruitment process that you need help with and have flexible setups that suit both small and large companies.
Yes, our recruiters work nationwide in Sweden from our Stockholm based office, and we also have an office with local recruiters in Norway. Apart from that we have recruiters with experience from headhunting in the UK, Denmark, Canada and other countries.
We have different packages that extend different lengths into the process. The starting point is to provide you with screened and interviewed candidates that match your requirements profile. If you want us to be involved further into the process, there are packages for that.
We have many recruiters who are also industry specialists with us and cover most industries. Here you can read more about the industries we recruit for the most.
Absolutely. You literally press the pause button whenever you want.
You get a dedicated team of industry-specialized recruiters who provide you with a continuous stream of candidates. Choose the package that suits your needs, press the start button, and start your recruitment of tomorrow's stars.
We know everything about the industry
.webp)