Rekrytera Anläggningskonstruktör
Dags att rekrytera anläggningskonstruktör?
Då har du kommit rätt. En anläggningskonstruktör är en viktig del av planerings- och genomförandefasen i infrastruktur- och anläggningsprojekt. Vi har erfarenhet av att rekrytera anläggningskonstruktörer till olika typer av projekt – från kommunala infrastrukturprojekt till stora industrisatsningar – och vet vad som krävs för att hitta rätt person för jobbet.
Rekrytera anläggningskonstruktör med rätt inriktning
En anläggningskonstruktör är en ingenjör som arbetar med att planera och designa olika typer av anläggningar, exempelvis byggnader, broar, vägar, tunnlar, dammar, kraftverk och vattenreningsverk. Anläggningskonstruktören ansvarar för framtagning av tekniska ritningar, beräkningar och specifikationer för hur anläggningen ska byggas, samt tekniska och ekonomiska begränsningar. Arbetet som anläggningskonstruktör kan omfatta flera olika faser av ett projekt, från tidiga planeringsstadier och konceptuella designalternativ till detaljerade konstruktionsritningar och uppföljning av genomförandet av projekten. Anläggningskonstruktören samarbetar ofta med andra yrkesgrupper som arkitekter, byggnadsingenjörer, geotekniker, VA-ingenjörer, el- och styrningsingenjörer och entreprenörer för att säkerställa att projekten utförs på ett säkert och effektivt sätt. Här finns mer info om yrket och utbildningsvägar till det.
Vi hjälper dig att rekrytera anläggningskonstruktör
Det har fallit sig naturligt för oss på TB-Group att verka inom Samhällsbyggnad/Infrastruktur eftersom det är närliggande vårt ursprungsområde Bygg & Installation. Våra kunder upplever att det är svårt att rekrytera inom området då sfären kan uppfattas som liten, kravprofilerna väldigt specifika och därmed såklart också eftertraktade. Här ser vi till att satsa på kvalitén och hitta rätt kandidat för rätt kund och företag. Vi har hittat rätt modell och har genom åren skapat oss en stor kandidatbank som vi håller uppdaterad. Vi rekryterar till Samhällsbyggnad/Infrastruktur i flertalet städer, däribland Stockholm. Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Att lyckas rekrytera anläggningskonstruktör - våra tips
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en anläggningskonstruktör?
Enligt ChatGPT uppgår den genomsnittliga lönen för en anläggningskonstruktör till ca 45 000 kr. Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
ChatGPTs källa: Lönestatistik från fackförbund och löneundersökningar (Sveriges Ingenjörer)
En utbildning inom detta område är ex denna.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
FAQs
about our service
Absolutely. If you have an upcoming recruitment to start, we can look into our candidate network and present some candidates to you, even before you have decided whether you want to collaborate with us. We get the chance to show what we are capable of and also verify if we have correctly understood your requirements. You get the opportunity to see if we can deliver what you are looking for - before you pay a penny for our services.
Three things set us apart significantly from our industry colleagues. 1) Price. We work with a low fixed monthly fee within which we deliver interviewed candidates that match your requirements profile. Our industry colleagues traditionally work with a higher fixed price, often equivalent to three months' salaries for the profile to be filled. You do the math, but almost always our method becomes more cost-effective. 2) No notice periods or binding times. In our standard packages, we have neither notice periods nor binding times. We want to work with customers who want to work with us. 3) Flexibility. You choose your package and any add-ons you want to include in our services. We help you with the parts of the recruitment process that you need help with and have flexible setups that suit both small and large companies.
Yes, our recruiters work nationwide in Sweden from our Stockholm based office, and we also have an office with local recruiters in Norway. Apart from that we have recruiters with experience from headhunting in the UK, Denmark, Canada and other countries.
We have different packages that extend different lengths into the process. The starting point is to provide you with screened and interviewed candidates that match your requirements profile. If you want us to be involved further into the process, there are packages for that.
We have many recruiters who are also industry specialists with us and cover most industries. Here you can read more about the industries we recruit for the most.
Absolutely. You literally press the pause button whenever you want.
You get a dedicated team of industry-specialized recruiters who provide you with a continuous stream of candidates. Choose the package that suits your needs, press the start button, and start your recruitment of tomorrow's stars.
We know everything about the industry
.webp)