Rekrytera Plattsättare
Dags att rekrytera plattsättare?
Plattsättare är yrkesskickliga hantverkare som specialiserar sig på att montera kakel, klinker, mosaik och andra typer av keramiska eller stenbaserade plattor på väggar, golv och andra ytor. Arbetet kräver noggrannhet, ett öga för detaljer och gedigen materialkunskap. Plattsättning används framför allt i badrum och kök, men även i entréer, offentliga miljöer och utomhusytor där slitstyrka och fuktmotstånd är avgörande.
Det finns olika inriktningar inom yrket, till exempel plattsättare som är specialiserade på våtrum och jobbar enligt branschregler som Säker Vatten eller BKR:s branschregler för tätskikt. Andra kan vara inriktade på större kommersiella projekt som butiksytor, hotell eller spa-anläggningar där det krävs större noggrannhet i mönsterläggning och materialval. Det finns även plattsättare som fokuserar på exklusiva miljöer med natursten, storformatsplattor eller specialdesignade mosaiklösningar.
Rekrytera plattsättare med rätt erfarenhet och certifieringar
När du ska rekrytera plattsättare är det viktigt att säkerställa att kandidaten inte bara har teknisk kunskap, utan även rätt certifieringar – särskilt för arbete i våtrum. En erfaren plattsättare ska kunna tolka ritningar, planera materialåtgång, arbeta tätt ihop med andra yrkesgrupper och utföra sitt arbete enligt gällande byggregler och standarder. TB-Group hjälper dig att hitta rätt person, oavsett om du söker någon för nyproduktion, renovering eller specialprojekt.
Vi kan rekrytering av Plattsättare
På TB-Group har vi sedan starten jobbat med Bygg, Industri och Fastighet som ett av våra primära specialistområden. Vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Liksom i våra andra specialistområden jobbar vi enbart med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet. Många inom Bygg / Industri har dessutom redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt. Vi kan de alternativa sökvägarna för de yrkesgrupper som inte nödvändigtvis har en profil på LinkedIn till exempel och presenterar gärna en kandidatlista för dig redan vid ett första möte.
Att tänka på när du ska rekrytera plattsättare
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en plattsättare?
Enligt Jobbland uppgår den genomsnittliga lönen för en plattsättare till 36 200 kr. Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats. Här kan du läsa mer om Plattsättar-yrket.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
FAQs
about our service
Absolutely. If you have an upcoming recruitment to start, we can look into our candidate network and present some candidates to you, even before you have decided whether you want to collaborate with us. We get the chance to show what we are capable of and also verify if we have correctly understood your requirements. You get the opportunity to see if we can deliver what you are looking for - before you pay a penny for our services.
Three things set us apart significantly from our industry colleagues. 1) Price. We work with a low fixed monthly fee within which we deliver interviewed candidates that match your requirements profile. Our industry colleagues traditionally work with a higher fixed price, often equivalent to three months' salaries for the profile to be filled. You do the math, but almost always our method becomes more cost-effective. 2) No notice periods or binding times. In our standard packages, we have neither notice periods nor binding times. We want to work with customers who want to work with us. 3) Flexibility. You choose your package and any add-ons you want to include in our services. We help you with the parts of the recruitment process that you need help with and have flexible setups that suit both small and large companies.
Yes, our recruiters work nationwide in Sweden from our Stockholm based office, and we also have an office with local recruiters in Norway. Apart from that we have recruiters with experience from headhunting in the UK, Denmark, Canada and other countries.
We have different packages that extend different lengths into the process. The starting point is to provide you with screened and interviewed candidates that match your requirements profile. If you want us to be involved further into the process, there are packages for that.
We have many recruiters who are also industry specialists with us and cover most industries. Here you can read more about the industries we recruit for the most.
Absolutely. You literally press the pause button whenever you want.
You get a dedicated team of industry-specialized recruiters who provide you with a continuous stream of candidates. Choose the package that suits your needs, press the start button, and start your recruitment of tomorrow's stars.
We know everything about the industry
.webp)