Mangfoldighedspolitik

Mangfoldighedspolitik

Med forståelse for, at vi som rekrutteringsfirma har indflydelse på arbejdsmarkedet, stræber vi efter at være førende i fremme af mangfoldighed og ligestilling inden for vores arbejdsområde.​

Vores udgangspunkt og overbevisning er altid, at den bedst kvalificerede persons kompetence, potentiale og kulturelle match med virksomheden skal være afgørende ved rekrutteringsbeslutningen, uanset kandidatens baggrund.​

I vores arbejde er vi dedikerede til at vejlede vores kunder i at sikre en rekrutteringsproces, der er åben, inkluderende og fri for fordomme, hvor valget af kandidater baseres på objektive kriterier og evnen til at blive en naturlig og bidragende del af arbejdspladsens kultur.​

Vi stræber efter at være en forløber inden for headhunting, hvor kvalifikationer og kompetencer er i centrum, og hvor forskelligheder ses som en ressource for succesfulde rekrutteringer. Vi er overbeviste om, at mangfoldighed og ligestilling på arbejdspladsen er vigtige faktorer for succes.

‍

‍

‍

‍