Rekruttere UX / UI-designer
Rekruttere UX-designere med dyb brugerindsigt
En UX-designer (User Experience-designer) har som primær opgave at forstå brugernes adfærd, behov og mål for at skabe en smidig og effektiv brugeroplevelse. Rollen indebærer at analysere brugerdata, gennemføre undersøgelser, identificere udfordringer og udvikle løsninger, der matcher brugerens krav. Informationsarkitektur, brugerflows og interaktioner er centrale elementer i arbejdet – alt sammen for at sikre, at brugeren nemt kan navigere og finde værdi i en app eller et website. UX-designere er derfor afgørende for at skabe produkter, som ikke blot fungerer – men også føles rigtige.
Rekruttere UI-designere der bygger stærke visuelle oplevelser
En UI-designer (User Interface-designer) har ansvar for det visuelle udtryk i digitale grænseflader. Rollen kan sammenlignes med en art director for web, hvor designeren skaber elementer som farveskemaer, typografi, ikoner, billeder og layout – alt sammen med fokus på at skabe et æstetisk og brugervenligt miljø. UI-designeren sikrer også, at det visuelle udtryk fungerer konsistent på tværs af platforme og enheder. Samarbejdet med UX-designeren er ofte tæt, så funktion og form går hånd i hånd – hvilket er afgørende for en helstøbt brugeroplevelse.
Rekrutter de rette UX-/UI-designere med vores gennemprøvede headhuntingproces
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med rekruttering inden for IT – særligt UX- og UI-designere. Siden opstarten i Stockholm i 2017 har vi samarbejdet med hundredvis af virksomheder og opbygget et stærkt netværk af relevante kandidater i hele Danmark – blandt andet i København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting, hvilket betyder, at vi opsøger de rette profiler – ikke kun dem, der aktivt søger job. Mange af de mest eftertragtede talenter er allerede i job, men er åbne for nye muligheder, hvis den rigtige rolle præsenteres på en relevant måde. Vores styrke ligger i at skabe den første kontakt, der fører til et kvalitativt rekrutteringsmøde.
Sådan lykkes du med at rekruttere UX- og UI-designere
Headhunting:
- Planlæg dine fremtidige behov og kortlæg potentielle kompetencegab i organisationen.
- Mange kandidater er ikke aktivt jobsøgende, men fordi vi allerede har en relation, kan vi skabe kontakt og vække deres interesse.
Proaktiv rekruttering:
- Hos TB-Group har vi en levende kandidatdatabase, som du kan aktivere proaktivt.
- Det reducerer stress og tidspres, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender din virksomhed.
Gennemtænk dit tilbud:
- De mest attraktive kandidater har trygge ansættelser og er bevidste om deres markedsværdi.
- For at tiltrække dem kræves et gennemarbejdet tilbud – fx kultur, efteruddannelse, fleksibilitet, mulighed for hjemmearbejde og stærke værdier. Det handler ikke kun om løn.
Hvad tjener en UX-/UI-designer i Danmark?
Den gennemsnitlige månedsløn for en UX-/UI-designer i Danmark ligger på ca. DKK 47.000, afhængigt af erfaring, branche og arbejdsplads.
Kilde: Danmarks Statistik
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)