Rekrytera UX / UI-designer
Rekrytera UX-designers som förstår användaren på djupet
En UX-designer (User Experience-designer) har som huvuduppgift att förstå användarnas beteenden, behov och mål för att skapa en smidig och effektiv användarupplevelse. Rollen innefattar att analysera användardata, genomföra undersökningar, identifiera utmaningar och utveckla lösningar som möter användarens krav. Informationsarkitektur, användarflöden och interaktioner är centrala delar i deras arbete, allt för att användaren enkelt ska kunna navigera och uppleva värde i en applikation eller webbplats. UX-designers är därmed avgörande för att skapa produkter som inte bara fungerar – utan också känns rätt.
Rekrytera UI-designers som bygger visuellt starka upplevelser
En UI-designer (User Interface-designer) ansvarar för det visuella uttrycket i digitala gränssnitt. Tjänsten kan liknas vid en art director för webben, där designern skapar element som färgscheman, typografi, ikoner, bilder och layout – allt med syftet att skapa en estetiskt tilltalande och lättnavigerad miljö. UI-designern ser också till att det visuella håller en hög standard oavsett plattform eller enhet. En nära samverkan med UX-designern är vanligt för att säkerställa att både funktion och form går hand i hand, vilket är avgörande för en helgjuten användarupplevelse.
Rekrytera rätt UX/UI-designers med vår beprövade headhuntingprocess
På TB-Group har vi lång erfarenhet av att rekrytera inom IT, särskilt UX- och UI-designers. Sedan starten har vi samarbetat med hundratals företag och byggt upp ett starkt och relevant nätverk av kandidater i hela Sverige – från Stockholm, Göteborg och Malmö till Linköping, Norrköping och Umeå. Vi arbetar enbart med headhunting, vilket innebär att vi aktivt söker upp rätt personer – inte bara de som är aktivt jobbsökande. Många av de mest eftertraktade talangerna är redan anställda, men kan vara öppna för nya möjligheter om rätt tjänst presenteras på ett genomtänkt sätt. Vår styrka ligger i att skapa just den första kontakten som leder till ett kvalitativt rekryteringsmöte.
Så här lyckas du med din rekrytering av UX- och UI-designers
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en UX/UI-Designer?
Enligt Unionen uppgår den genomsnittliga lönen för en UX/UI-Designer till 47 000 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
%20(1).webp)
.webp)