Rekruttere Scrum Master
Tid til at rekruttere Scrum Master?
Så er du kommet til det rette sted. Scrum er en agil projektledelsesmetode, der anvendes inden for IT og softwareudvikling for at effektivisere processer og øge produktiviteten. En af de mest kendte elementer – også uden for Scrum-verdenen – er sprint-metodikken, som længe har været populær i startups, men nu også er udbredt i større virksomheder.
Hvad laver en Scrum Master?
En Scrum Master er en central rolle i Scrum-rammeværket for agil projektledelse. Scrum Masteren har ansvaret for at hjælpe udviklingsteamet med at følge Scrum-processen og nå deres mål. Nogle vigtige egenskaber hos en Scrum Master er evnen til at lede, løse problemer og samtidig holde tempo og deadlines uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Rekruttere en Scrum Master med fokus på de rette opgaver
Typiske arbejdsopgaver for en Scrum Master inkluderer:
- Facilitere Scrum-processen:
Lede Scrum-møder og hjælpe teamet med at følge processen – herunder Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review og Sprint Retrospective. - Støtte teamet:
Være coach for udviklingsteamet og fjerne forhindringer, der kan påvirke teamets præstation. - Forbedre processen:
Evaluere og foreslå forbedringer til Scrum-processen, eksempelvis nye værktøjer eller teknikker. - Kommunikation med interessenter:
Koordinere med f.eks. Product Owner for at sikre, at teamet har de nødvendige ressourcer. - Fremme og uddanne i Scrum:
Arbejde for at øge forståelsen for Scrum i organisationen og bidrage til en kultur præget af agilitet og samarbejde.
Vi kan rekruttering af Scrum Masters
Hos TB-Group har vi siden starten haft IT som et specialområde og samarbejdet med hundredvis af kunder. Vi har derfor et solidt netværk af Scrum Masters i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at finde de bedst egnede kandidater – også dem, der ikke aktivt søger job. Mange i IT-branchen er allerede i beskæftigelse, men med den rette kontakt og mulighed kan vi vække deres interesse.
Sådan lykkes du med din rekruttering af Scrum Masters
- Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende. - Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed. - Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger. For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.
Hvad tjener en Scrum Master?
Ifølge Jobindex og Danmarks Statistik ligger gennemsnitslønnen for en Scrum Master i Danmark på omkring 54.000–56.000 DKK/måned, afhængigt af erfaring, branche og uddannelse.
Kilde: Danmarks Statistik – Lønstrukturstatistik
Eksterne links for dig, der vil læse mere om rollen som Scrum Master:
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Rigtig god støtte i rekrutteringen af specifik kompetence
Fik rigtig god støtte i rekrutteringen af specifik kompetence til mit team!
%20(1).webp)
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
.webp)
