Rekrytera Scrum Master
Dags att rekrytera Scrum Master?
Då har du kommit rätt. Scrum är en agil projektledningsmetodik som används inom IT och mjukvaruutveckling för att effektivisera utvecklingsprocessen och öka produktiviteten. En av de mer välkända delarna öven utanför scrum-skråt är den s.k. sprintmetodiken som ofta används i startups men senaste åren även implementerats i storbolag.
Vad gör en Scrum Master?
En Scrum Master (Scrummästare) är en viktig roll inom Scrum-ramverket för agil projektledning. Scrum Master är den som ansvarar för att hjälpa ett utvecklingsteam att följa Scrum-processen och uppnå uppsatta mål. Några viktiga egenskaper för en Scrum Master är därför att kunna och vilja leda team, vara goda problemlösare samt både kunna hålla det tempo och deeadlines som krävs utan att ge avkall på kvalitén.
Några av de vanliga uppgifterna för en Scrum Master inkluderar:
- Facilitera Scrum-processen: exempelvis genom att leda Scrum-möten och hjälpa teamet att följa processen inklusive Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review och Sprint Retrospective.
- Stödja teamet: Scrum Master fungerar som en coach för utvecklingsteamet och ska hjälpa till med problem och utmana eventuella hinder som kan påverka teamets prestation.
- Förbättra processen: Scrum Master arbetar med att förbättra Scrum-processen exempelvis genom att föreslå nya verktyg eller tekniker samt utvärdera och ge feedback på hur processen fungerar.
- Kommunicera med intressenter: intressenter kan i detta fall vara produktägaren exempelvis med syfte att säkerställa att teamet har de resurser som behövs för att slutföra sitt arbete.
- Förespråka och ubilda i Scrum: arbeta för att öka medvetenheten om Scrum-processen och dess fördelar inom organisationen, samt bidra till en kultur som präglas agilitet och samarbete.
Vi kan rekrytering av Scrum Masters
På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Så här lyckas du med din rekrytering av Scrum Masters
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en scrum master?
Enligt Jobbland uppgår den genomsnittliga lönen för en scrum master till 53 300 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Externa länkar för dig som vill läsa mer om jobbet som Scrum Master:
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
%20(1).webp)
.webp)