11 tips til at skrive det perfekte jobopslag

Vi hos TB-Group har læst tusindvis af jobopslag inden for alle vores forretnings- og specialistområder. Nogle opslag skiller sig ud og fanger interessen med det samme, mens andre opleves som flade og intetsigende. Det vigtigste er, at opslaget hjælper dig med at tiltrække de rette kompetencer og kandidater til den stilling, du ønsker at besætte. Her får du vores tips og en tjekliste, du kan bruge, før du offentliggør dit jobopslag.

Start det rigtige sted i rekrutteringsprocessen

‍Det kan være fristende at skrive og offentliggøre et opslag med det samme. Men for at sikre, at opslaget bliver gennemtænkt og velkoordineret med jobbeskrivelse og kravprofil, bør du starte det rigtige sted. Læs mere her om, hvordan du kan strukturere en rekrutteringsproces, og se vores populære artikel og gratis skabelon til jobbeskrivelser.

Brug AI som hjælpemiddel til at skrive jobopslaget

‍I dag kan du med fordel bruge AI-værktøjer som ChatGPT til at skrive jobopslaget. Det er dog vigtigt, at du ved, hvem du søger, og tydeligt definerer, hvad der er vigtigt at kommunikere i opslaget. AI er et godt støtteværktøj – men det er dig, der skal sikre, at slutresultatet bliver skarpt og relevant.

TB-Groups tjekliste: 11 tips til dit jobopslag

1. Vælg den rigtige overskrift. Vær tydelig omkring, hvilken stilling det drejer sig om. Overvej også, om du kan tilføje noget personlighed eller humor, som afspejler jeres kultur.
2. Brug den korrekte titel. Titler varierer fra virksomhed til virksomhed. Vær sikker på, at den titel du bruger, matcher kandidatens forventninger og ansvarsniveau.
3. Beskriv stillingen klart – men undgå at skrive for langt. Gør det let at forstå, hvad jobbet går ud på, og hvad det indebærer i praksis.
4. Fremhæv, hvad I som virksomhed tilbyder. Dette glemmes ofte. Kandidater vil vide, hvad de får ud af jobbet – både ift. kultur, fordele og udviklingsmuligheder.
5. Karriereudvikling og intern oplæring. Har I tydelige udviklingsveje? Nævn det tidligt i opslaget.
6. Undgå genbrug uden omtanke. Har du rekrutteret til en lignende stilling før, så brug det som udgangspunkt, men opdater og tilpas efter aktuelle behov og markedstendenser.
7. Must-haves vs. nice-to-haves. Vær realistisk i dine krav. En lang ønskeliste kan skræmme relevante kandidater væk. Brug vores kravprofilskabelon som hjælp.
8. Beskriv virksomhedskulturen. Særligt for yngre generationer, som Gen Z, er kultur vigtigere end løn. En undersøgelse fra Glassdoor viser, at 2/3 ville vælge god kultur frem for højere løn.
9. Brug punktlister. Gør opslaget overskueligt og lettere at skimme, så kandidater hurtigt får et overblik.
10. Tænk over forkortelser og akronymer. Brug dem med omtanke. For mange kan forvirre eller virke ekskluderende.
11. Tillad et personligt og levende sprog. Tør du være charmerende, humoristisk eller varm? Det kan differentiere jer og fange den rette kandidat.

‍

Ekstra tip:

‍Læs også vores liste over fem klassiske fejl i jobopslag som et godt supplement til denne tjekliste. Og hvis du skal formgive opslaget til SoMe, så prøv Canva – her findes brugervenlige og flotte skabeloner.

Hos TB-Group kan vi også hjælpe med at skrive selve jobopslaget som en del af vores premium-pakker. Kontakt os for mere information.

‍