Rekrytera socionomer
.webp)
Dags att rekrytera socionom?
Att rekrytera socionomer är en utmaning som många arbetsgivare står inför. Socionomer har en viktig roll i samhället, där de arbetar med människor i utsatta situationer och behöver ha en bred kunskap om socialt arbete, juridik, och mänskliga beteenden. Behovet av kvalificerade socionomer har ökat, samtidigt som bristen på kompetens är påtaglig.
Vad är en socionom?
En socionom är utbildad för att arbeta med socialt arbete, där deras huvudsakliga uppgift är att hjälpa och stödja individer, familjer och grupper som befinner sig i sociala svårigheter. Socionomer kan arbeta inom många olika områden, såsom socialtjänsten, vård och omsorg, kriminalvård, skola och hälso- och sjukvården.
Utbildningen till socionom ger en bred kompetens med fokus på både teoretiska och praktiska färdigheter inom socialt arbete. Detta gör dem till en viktig resurs för arbetsgivare som vill stärka sitt sociala ansvar och bidra till samhällsutvecklingen.
Stor efterfrågan på rekrytering av socionomer
Efterfrågan på socionomer är stor i Sverige och fortsätter att växa. Allt fler kommuner och organisationer söker efter kompetenta socionomer för att möta de ökande behoven inom socialt arbete. Dessutom blir arbetsområdena för socionomer alltmer diversifierade, med möjligheter inom såväl offentlig som privat sektor.
Trots den höga efterfrågan upplever många arbetsgivare svårigheter att rekrytera kvalificerade socionomer. Det råder en brist på utbildade socionomer, och konkurrensen om de mest erfarna är stor.
Vi kan rekrytering av socionomer
På TB-Group har vi sedan starten arbetat med rekrytering av nischade rekryteringar där headhunting normalt inte är standard. Vi har ett omfattande nätverk av socionomer i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Men vi är också vana att rekrytera till mindre orter över runt om i landet. Liksom i våra andra specialistområden arbetar vi enbart med headhunting för att säkerställa att rätt kandidater kommer till intervjubordet.
Många socionomer har redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara öppna för nya möjligheter om rätt arbetsgivare, placeringsort och roll dyker upp, särskilt om de får en bra första kontakt. Vi är experter på alternativa sökvägar för yrkesgrupper som kanske inte använder traditionella kanaler som LinkedIn, och vi presenterar gärna en kandidatlista för dig redan vid första mötet.
När du ska rekrytera socionomer
- Headhunting: Planera i god tid för ditt företags framtida behov och identifiera eventuella kompetensluckor där du behöver förstärka teamet. De kandidater vi har kontakt med söker ofta inte aktivt jobb, men eftersom vi har en etablerad relation med dem kan vi väcka deras intresse när rätt möjlighet dyker upp.
- Proaktiv rekrytering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatdatabas som du som kund kan bearbeta proaktivt, vilket hjälper dig att undvika den stress som uppstår vid plötsliga rekryteringsbehov. Att hålla kontakten med potentiella kandidater gör att de har ditt företag i åtanke när de är redo för en förändring.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har en stabil anställning och är medvetna om sin eftertraktade kompetens på marknaden måste attraheras med ett starkt erbjudande. Det behöver inte bara handla om lön, utan även om företagskultur, möjligheter till vidareutbildning, flexibel arbetstid eller andra förmåner.
Vad tjänar en socionom?
Enligt SCB tjänar en socialsekreterare (mest närliggande specifika yrket på SCB) i genomsnitt 38 800 kr i månaden.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
%20(1).webp)
.webp)