Headhunting sosionomer

Rekruttere sosionom

Vi kan rekruttering av sosionomer. Fleksibel og kostnadseffektiv løsning.

Test oss

Kontakt oss

4.9 basert på 200+ anmeldelser

Prøv det gratis

Ingen bindingstid

Pause når du vil

Tid for å rekruttere sosionom?

Å rekruttere sosionomer er en utfordring som mange arbeidsgivere står overfor. Sosionomer har en viktig rolle i samfunnet, der de arbeider med mennesker i utsatte situasjoner og trenger å ha bred kunnskap om sosialt arbeid, juss og menneskelig atferd. Behovet for kvalifiserte sosionomer har økt, samtidig som mangelen på kompetanse er tydelig.

Hva er en sosionom?

En sosionom er utdannet for å arbeide med sosialt arbeid, der deres hovedoppgave er å hjelpe og støtte enkeltpersoner, familier og grupper som befinner seg i sosiale vanskeligheter. Sosionomer kan arbeide innen mange forskjellige områder, som sosialtjenesten, helse- og omsorg, kriminalomsorg, skole og helsetjeneste. Utdanningen til sosionom gir en bred kompetanse med fokus på både teoretiske og praktiske ferdigheter innen sosialt arbeid. Dette gjør dem til en viktig ressurs for arbeidsgivere som ønsker å styrke sitt sosiale ansvar og bidra til samfunnsutviklingen.

Stor etterspørsel etter rekruttering av sosionomer

Etterspørselen etter sosionomer er stor i Sverige og fortsetter å vokse. Flere og flere kommuner og organisasjoner søker etter kompetente sosionomer for å møte de økende behovene innen sosialt arbeid. I tillegg blir arbeidsområdene for sosionomer stadig mer diversifiserte, med muligheter både i offentlig og privat sektor.

Til tross for den høye etterspørselen opplever mange arbeidsgivere vanskeligheter med å rekruttere kvalifiserte sosionomer. Det er mangel på utdannede sosionomer, og konkurransen om de mest erfarne er stor.

Vi kan rekruttering av sosionomer

Hos TB-Group har vi siden starten arbeidet med rekruttering av nisje-rekrutteringer der headhunting normalt ikke er standard. Vi har bygget opp et nettverk av sosionomer i byer over hele Norge, inkludert Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Kristiansand og Tromsø. Vi er også vant til å rekruttere til mindre steder og landlige områder, hvor behovet ofte er spesielt stort.

Mange sosionomer har allerede en fast ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. De kan imidlertid være åpne for nye muligheter hvis den rette arbeidsgiveren, plasseringen og rollen dukker opp, spesielt hvis de får en god første kontakt. Vi er eksperter på alternative søkveier for yrkesgrupper som kanskje ikke bruker tradisjonelle kanaler som LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte.

Når du skal rekruttere sosionomer

Headhunting: Planlegg i god tid for ditt selskaps fremtidige behov og identifiser eventuelle kompetansehull der du trenger å styrke teamet. De kandidatene vi har kontakt med søker ofte ikke aktivt jobb, men siden vi har en etablert relasjon med dem, kan vi vekke interessen deres når den rette muligheten dukker opp.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatdatabase som du som kunde kan bearbeide proaktivt, noe som hjelper deg å unngå stresset som oppstår ved plutselige rekrutteringsbehov. Å holde kontakten med potensielle kandidater gjør at de har ditt selskap i tankene når de er klare for en forandring.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidatene som allerede har en stabil ansettelse og er klar over sin ettertraktede kompetanse på markedet må tiltrekkes med et sterkt tilbud. Det trenger ikke bare å handle om lønn, men også om bedriftskultur, muligheter for videreutdanning, fleksibel arbeidstid eller andre fordeler.

Se flere kundecases

Vanlige spørsmål
om vår tjeneste

Hvordan fungerer abonnementet?

Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.

Kan jeg avslutte abonnementet når som helst?

Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.

Hvilke bransjer har dere erfaring med?

Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.

Hvor langt er dere kommet i rekrutteringsprosessen?

Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.

Jobber dere landsdekkende?

Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.

Hva skiller deres tjenester fra tradisjonelle rekrutterere?

Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.

Er det sant at jeg kan teste dere kostnadsfritt først?

Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.

Flere svar i vår Hjelpesenter