Rekrytera Machine Learning Engineer
.webp)
Dags att rekrytera Machine Learning Engineer?
En Machine Learning Engineer/ maskininlärningsingenjör / är en central roll inom utvecklingen av AI-system. I rollen ligger fokus på att skapa och implementera maskininlärningsmodeller. Rollen kräver både teknisk kompetens och förmågan att samarbeta med olika delar av en organisation för att leverera effektiva AI-lösningar.
Här är några av de viktigaste ansvarsområdena för en Machine Learning Engineer:
- Datahantering och förbehandling: Samla in och förbereda data för träning av maskininlärningsmodeller. Säkerställa kvalitet och relevans på den data som samlats in.
- Modellutveckling: Designa, bygga och träna maskininlärningsmodeller med hjälp av olika algoritmer och tekniker, som exempelvis regression, klassificering, klustring och djupinlärning. Användning av bibliotek/verktyg som TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn och Keras.
- Modellutvärdering och förbättring: Utvärdera modellens prestanda med hjälp av olika metrik som noggrannhet, precision, recall och F1-score. Finjustera och optimera modellerna för att förbättra prestandan ongoing.
- Deployment och integration: Implementera maskininlärningsmodeller i produktionsmiljöer så att de kan användas i verkliga applikationer. Integrera modellerna med företagetsbefintliga system och infrastruktur.
- Övervakning och underhåll: Övervaka modellernas prestanda över tid för att säkerställa att de fungerar korrekt. Uppdatera och förbättra modellerna vid behov baserat på nydata och förändrade krav.
- Dokumentation och rapportering: Dokumentera utvecklingsprocesser, modeller och system för att säkerställa att de kan förstås och användas av andra i organisationen. Rapportera resultat och insikter till intressenter och ledning.
- Samarbete med andra team: Ofta samarbetar Machine Learning Engineers med dataanalytiker, dataingenjörer och andra utvecklare för att säkerställa en smidig integration av maskininlärningslösningar. Även samarbete med affärsintressenter för att förstå deras behov och krav samt för att utveckla relevanta lösningar.
Vi hjälper dig att rekrytera Machine Learning Engineers
På TB-Group har vi mångårig erfarenhet av headhunting av tjänster inom IT och Tech. Därmed har vi ett etablerat och uppdaterat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT/tech redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Så här lyckas du rekrytera Machine Learning Engineerer- våra tips
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande.Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika i vårt kandidatnätverk och presentera några kandidater för dig, redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
%20(1).webp)
.webp)