Rekruttere Machine Learning Engineer
.webp)
Dags att rekruttere Machine Learning Engineer?
En Machine Learning Engineer, eller maskinlæringsingeniør, er en sentral rolle innen utviklingen av AI-systemer. I denne rollen ligger fokuset på å skape og implementere maskinlæringsmodeller. Rollen krever både teknisk kompetanse og evnen til å samarbeide med ulike deler av en organisasjon for å levere effektive AI-løsninger.
Her er noen av de viktigste ansvarsområdene for en Machine Learning Engineer:
Datahåndtering og forbehandling: Samle inn og forberede data for trening av maskinlæringsmodeller. Sikre kvalitet og relevans på dataene som er samlet inn.
Modellutvikling: Designe, bygge og trene maskinlæringsmodeller ved hjelp av ulike algoritmer og teknikker, som for eksempel regresjon, klassifisering, klystring og dyp læring. Bruk av biblioteker/verktøy som TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn og Keras.
Modellvurdering og forbedring: Vurdere modellens ytelse ved hjelp av ulike metrikker som nøyaktighet, presisjon, recall og F1-score. Finjustere og optimalisere modellene for å forbedre ytelsen løpende.
Deployering og integrasjon: Implementere maskinlæringsmodeller i produksjonsmiljøer slik at de kan brukes i virkelige applikasjoner. Integrere modellene med selskapets eksisterende systemer og infrastruktur.
Overvåking og vedlikehold: Overvåke modellenes ytelse over tid for å sikre at de fungerer riktig. Oppdatere og forbedre modellene ved behov basert på nye data og endrede krav.
Dokumentasjon og rapportering: Dokumentere utviklingsprosesser, modeller og systemer for å sikre at de kan forstås og brukes av andre i organisasjonen. Rapportere resultater og innsikter til interessenter og ledelse.
Samarbeid med andre team: Ofte samarbeider Machine Learning Engineers med dataanalytikere, dataingeniører og andre utviklere for å sikre en smidig integrasjon av maskinlæringsløsninger. Også samarbeid med forretningsinteressenter for å forstå deres behov og krav samt for å utvikle relevante løsninger.
Vi hjelper deg med å rekruttere Machine Learning Engineers
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting av tjenester innen IT og teknologi. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av disse rollene i byer over hele Sverige, inkludert Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping og Umeå. Vi jobber kun med headhunting for å få de rette kandidatene til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT/tech allerede har en ansettelse og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Derimot kan de være interessert om riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt innledningsvis. Kontakt oss gjerne, så forteller vi mer.
Slik lykkes du med å rekruttere Machine Learning Engineers - våre tips
Headhunting: Planlegg med god framdrift for ditt selskaps behov fremover og eventuelle kunnskapshull der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. De kandidatene som vi har kontakt med søker oftest ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har en etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom bruset og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å slippe stressen som oppstår når du plutselig får et skrikende behov. Å holde kontakten med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom ditt tilbud: De kandidatene som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må man tiltrekke med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan være bedriftskultur, utdanninger og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Her kan du lese vår artikkel om jobbroller som følge av AI's fremmarsj.
Her kan du lese om Machine Learning Engineers / Maskinlæringsingeniør.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi vet alt om bransjen
