Blogg

Forbes har sammanställt några av de nyckeltrender som de anser kommer att forma HR- och rekryteringsbranschen under 2024.

Enligt Oxford English Dictionary står Rizz för en mix av karisma och personlighet. Inom rekryteringsvärlden kan rizz aplliceras på kandidater som...

För andra året i rad (och 2 av 2 år som vi nu deltagit i GPTW's undersökning) är vi på TB-Group GPTW-certifierade!

En färsk global undersökning visar att Sverige nu befinner sig i toppen när det gäller stress och utbrändhet på arbetsplatser.

Året går mot sitt slut nu och det är dags att säkerställa att rekryteringsmålen har nåtts. Har du nått de resultat du hade hoppats på? Det finns fortfarande tid att avsluta året starkt och säkerställa att du har rätt talanger på plats för att nå dina affärsmål 2024.

Ibland kan rekrytering liknas vid att fiska. Precis som att en skicklig fiskare vet de bästa platserna och teknikerna för att fånga rätt fisk, så behöver du en branschkunnig rekryterare som vet hur man hittar de bästa kandidaterna för just ert företag och er bransch.

Många företag unnar sig lyxen att anställa en egen rekryterare. Ofta får man tyvärr inte ut den effekt som var tänkt när man anställde denna roll, dvs ett ökat inflöde av kompetenta kandidater som söker sig till företaget.

Tyvärr har vi hört många historier från företag som har blivit besvikna på sina tidigare rekryteringsleverantörer. Därför vill vi dela med oss av viktiga aspekter att tänka på när du ska välja en partner inom rekrytering. Och varningsflaggor som du bör bära med dig också.

Claudia Goldin har belönats med ekonomipriset. Hon har ägnat sitt arbete åt att förstå historiska och moderna könsinkomstskillnader.

På TB-Group är vårt primära mål är att se till att ni får de allra bästa kandidaterna som matchar era behov och företagskultur. Därför kan vi med gott samvete säga att vi aldrig garanterar intervjuer.

För många företag är det en välkänd rutin att granska kandidaters CV, kolla referenser och utföra noggranna intervjuer i rekryteringsprocessen. Men i den digitala tidsåldern ställs vi också inför en annan fråga: Är det okej att googla de som söker jobb hos oss?

4 av 10 personer som arbetar är aktiva på LinkedIn - finns dina drömrekryteringar här...eller någon annanstans?