Headhunting till tjänster man normalt inte headhuntar till

Headhunting till tjänster man normalt inte headhuntar till

Att rekrytera till vad man normalt anser vara svårrekryterade yrken som ex.snickare, ventilationstekniker och lokförare kan vara en utmaning. Branscherna är dessutom ofta präglade av traditionella rekryteringsmetoder som annonsering och mun-till-mun-metoden. Men vad gör man när dessa metoder inte längre räcker till?

En rekryteringsmetod med alternativa sökvägar

TB-Group har utvecklat en nytänkande rekryteringsstrategi för att hitta de bästa kandidaterna till roller som traditionellt sett inte headhuntas. Medhjälp av alternativa sökmetoder och en djup branschkunskap lyckas vi TB-Group fylla de så kallade svåra positionerna på ett kostnadseffektivt sätt.

Traditionell rekrytering förlitar sig ofta på jobbannonser, men vi påTB-Group går steget längre. Vi identifierar så kallade passiva kandidater – de som inte aktivt söker jobb men som är öppna när rätt möjlighet dyker upp. Genom att jobba aktivt med sociala medier, branschnätverk och direkta kontakter inom olika yrkesgrupper kan vi hitta kandidater som annars inte skulle finnas tillgängliga.

En viktig aspekt är att personer inom arbetaryrken använder LinkedIn i betydligt lägre utsträckning än tjänstemän. Bland tjänstemän har omkring 6 av10 använt LinkedIn under det senaste året, 3 av 10 har använt plattformen varje vecka och drygt en sjundedel är dagliga användare. För arbetaryrken är motsvarande siffror betydligt lägre – endast 22 % har använt LinkedIn de senaste 12 månaderna, 7 % varje vecka och endast 3 % dagligen. Detta innebär att risken är stor att ”arbetarna” på LinkedIn inte ens är aktiva tillräckligt ofta för att se en jobbannons där eller ett DM/meddelande som skickas. Just därför är det så viktigt att hitta alternativa sökvägar, vilket är precis vad rekryterarna på TB-Group gör.

På TB-Group använder oss av en kombination av:

• Branschnätverk     och rekommendationer – Genom vårt befintliga och     ständigt växande nätverk i branschen kan vi hitta de allra bästa kandidaterna.
• Sociala     medier och digitala plattformar – Genom Facebook, yrkesforum     och andra kanaler hittar vi personer som har den rätta kompetensen men som     inte aktivt söker nya jobb.
• Direktkontakt     och headhunting – Istället för att vänta på ansökningar når vi ut proaktivt till     potentiella kandidater. Rätt företag, erbjudande och öppen för att byta     jobb.

Branschkunniga rekryterare

‍För att lyckas med rekrytering till yrken som snickare, ventilationstekniker och lokförare krävs det mer än bara en sökmotor – det behövs branschkunskap. Våra rekryterare har gedigen rekryteringserfarenhet från de sektorer de rekryterar till, vilket gör att de förstår både arbetsgivarens behov och kandidatens förväntningar.Denna expertis innebär att vi kan:

• Kommunicera på rätt sätt med kandidater och bygga förtroende.
• Bedöma tekniska färdigheter och yrkeserfarenhet på ett effektivt sätt.
• Hjälpa arbetsgivare att förstå vad som lockar dessa yrkesgrupper till en ny arbetsplats.

Kostnadseffektiv rekrytering

‍Att använda headhunting för roller som traditionellt sett inte rekryteras genom denna metod kan verka dyrt, men vår process är utformad för att vara kostnadseffektiv. Genom en lägre fast månadsavgift och garanti på antal intresserade kandidater per månad har vi ett transparent upplägg som våra ger våra kunder både flexibilitet och kontroll. Vår headhuntingstrategi innebär:

• Vi litar inte på slumpen – utan vi söker aktivt efter drömkandidaterna där andra inte söker. Du får inte kandidater som råkar söka jobb just när din annons ligger ute – utan du får de bästa handplockade kandidaterna oavsett om de är passiva eller aktiva just nu gällande att hitta ett nytt jobb.
• Låg fast månadskostnad – Inga överraskningar och dolda avgifter. Vi har en låg fast månadsavgift och du vet precis vad du kan förvänta dig för leverans i vårt upplägg.
• Flexibilitet – Vi anpassar rekryteringsmodellen efter kundens behov, vilket gör det möjligt att hitta den mest kostnadseffektiva lösningen. Som kund kan man pausa oss när man vill, vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.

Framtidens rekryteringsmetod

‍Vi på TB-Group tror att framtiden inom rekrytering handlar om att tänka utanför boxen. Arbetsmarknaden förändras ständigt, och företag måste vara beredda att anpassa sina metoder för att hitta rätt talanger. Genom att kombinera modern teknik, branschexpertis och en personlig rekryteringsprocess skapar vi möjligheter för både arbetsgivare och kandidater.Om ditt företag har utmaningar med att hitta kvalificerad personal inom något av dessa "svåra" yrken, är vi på TB-Group redo att hjälpa dig. Kontakta oss idag för att se hur vi kan göra din rekrytering mer effektiv och framgångsrik!

‍

‍

Källa: LinkedIn-statistik