Headhunting for stillinger man normalt ikke headhunter til

Headhunting for stillinger man normalt ikke headhunter til

Å rekruttere til det man normalt anser som vanskelig å rekruttere til, for eksempel tømrere, ventilasjonsteknikere og lokførere, kan være en utfordring. Bransjene er dessuten ofte preget av tradisjonelle rekrutteringsmetoder som annonsering og muntlig anbefaling. Men hva gjør man når disse metodene ikke lenger strekker til?

En rekrutteringsmetode med alternative søkeveier

TB-Group har utviklet en nytenkende rekrutteringsstrategi for å finne de beste kandidatene til roller som tradisjonelt sett ikke headhuntes. Ved hjelp av alternative søkemetoder og dyp bransjekunnskap lykkes TB-Group med å fylle de såkalte vanskelige stillingene på en kostnadseffektiv måte.

Tradisjonell rekruttering er ofte avhengig av stillingsannonser, men vi i TB-Group går et steg lenger. Vi identifiserer såkalte passive kandidater – de som ikke aktivt søker jobb, men som er åpne for nye muligheter når riktig anledning dukker opp. Gjennom aktivt arbeid med sosiale medier, bransjenettverk og direkte kontakt med ulike yrkesgrupper finner vi kandidater som ellers ikke ville vært tilgjengelige.

En viktig faktor er at personer i håndverks- og tekniske yrker bruker LinkedIn i langt mindre grad enn funksjonærer. Blant funksjonærer har rundt 6 av 10 brukt LinkedIn det siste året, 3 av 10 bruker plattformen ukentlig, og omtrent én av syv bruker den daglig. For yrkesfaglige arbeidere er tallene betydelig lavere – kun 22 % har brukt LinkedIn de siste 12 månedene, 7 % ukentlig og bare 3 % daglig. Dette betyr at sannsynligheten er høy for at "arbeiderne" på LinkedIn ikke engang er aktive nok til å se en stillingsannonse eller en direktemelding. Nettopp derfor er det så viktig å finne alternative søkeveier – og det er akkurat det rekruttererne i TB-Group gjør.

I TB-Group bruker vi en kombinasjon av:

✅ Bransjenettverk og anbefalinger – Gjennom vårt eksisterende og stadig voksende nettverk i bransjen finner vi de beste kandidatene.

✅ Sosiale medier og digitale plattformer – Via Facebook, yrkesforum og andre kanaler finner vi personer med riktig kompetanse som ikke aktivt leter etter ny jobb.

✅ Direkte kontakt og headhunting – I stedet for å vente på søknader, jobber vi proaktivt med å nå ut til potensielle kandidater som er åpne for nye muligheter.

Bransjekyndige rekrutterere

For å lykkes med rekruttering til yrker som tømrere, ventilasjonsteknikere og lokførere kreves det mer enn bare en søkemotor – det kreves bransjekunnskap. Våre rekrutterere har solid erfaring fra de sektorene de rekrutterer til, noe som gjør at de forstår både arbeidsgiverens behov og kandidatens forventninger.

Denne ekspertisen betyr at vi kan:

✅ Kommunisere på riktig måte med kandidater og bygge tillit.
✅ Vurdere tekniske ferdigheter og yrkeserfaring effektivt.
✅ Hjelpe arbeidsgivere med å forstå hva som tiltrekker disse yrkesgruppene til en ny arbeidsplass.

Kostnadseffektiv rekruttering

Å bruke headhunting for roller som tradisjonelt sett ikke rekrutteres gjennom denne metoden kan virke dyrt, men vår prosess er designet for å være kostnadseffektiv. Gjennom en lav fast månedsavgift og garanti på antall interesserte kandidater per måned, tilbyr vi en transparent modell som gir våre kunder både fleksibilitet og kontroll.

Vår headhunting-strategi innebærer:

✅ Vi stoler ikke på tilfeldigheter – Vi søker aktivt etter de beste kandidatene der andre ikke leter.
✅ Du får ikke bare dem som tilfeldigvis søker jobb akkurat når din annonse er ute – Vi håndplukker de beste kandidatene, uavhengig av om de er passive eller aktive jobbsøkere.
✅ Lav fast månedsavgift – Ingen overraskelser eller skjulte kostnader. Du vet akkurat hva du kan forvente av leveransen.
✅ Fleksibilitet – Vi tilpasser rekrutteringsmodellen etter kundens behov, slik at du får den mest kostnadseffektive løsningen. Som kunde kan du sette oss på pause når som helst – vi har ingen oppsigelsestid eller bindingstid.

Fremtidens rekrutteringsmetode

Vi i TB-Group tror at fremtidens rekruttering handler om å tenke utenfor boksen. Arbeidsmarkedet er i stadig endring, og bedrifter må være forberedt på å tilpasse metodene sine for å finne de riktige talentene. Ved å kombinere moderne teknologi, bransjeekspertise og en personlig rekrutteringsprosess skaper vi muligheter for både arbeidsgivere og kandidater.

Har din bedrift utfordringer med å finne kvalifisert personell innen noen av disse "vanskelige" yrkene? Vi i TB-Group er klare til å hjelpe deg! Ta kontakt med oss i dag for å se hvordan vi kan gjøre din rekruttering mer effektiv og vellykket.

‍

Kilde: LinkedIn-statistik