Rekruttere Ventilasjonstekniker

Tid for å rekruttere Ventilasjonstekniker?

Vi har lang erfaring med rekruttering og headhunting av ventilasjonsteknikere. Siden oppstarten i 2017 har vi rekruttert ventilasjonsteknikere til både små og store bedrifter og har bygget opp et solid nettverk av bransjekontakter.

Ventilasjonsteknikerens viktige rolle

Ventilasjonsteknikere spiller en sentral rolle i installasjon, reparasjon og vedlikehold av ventilasjonssystemer i bygninger og andre eiendommer. Deres arbeid er avgjørende for å sikre et sunt innendørsklima gjennom korrekt installasjon og funksjon av ventilasjonssystemer. Dette inkluderer installasjon av vifter, kanaler, luftfiltre og ventilasjonsaggregater.

I tillegg til installasjon er mange ventilasjonsteknikere også spesialisert på reparasjon og vedlikehold av eksisterende ventilasjonssystemer. Dette omfatter oppgaver som å identifisere og utbedre problemer med luftstrømmen, rengjøre ventilasjonskanaler, bytte ut slitte eller skadede deler, og sørge for at systemet fungerer energieffektivt og i henhold til gjeldende standarder.

Spesialiseringer innen ventilasjon

Når du rekrutterer en ventilasjonstekniker, er det viktig å forstå de ulike spesialiseringene som finnes innen yrket, for å matche riktig kompetanse med dine behov. Her er noen av de vanligste rollene vi rekrutterer innen ventilasjon:

• Ventilasjonsmontør – Fokuserer på installasjon av ventilasjonssystemer og sikrer at de fungerer korrekt.
• Servicetekniker innen ventilasjon – Spesialiserer seg på vedlikehold og reparasjon av eksisterende ventilasjonssystemer, med fokus på å optimalisere ytelsen.
• Prosjektleder innen ventilasjon – Leder ventilasjonsprosjekter og har ansvar for planlegging, budsjett og gjennomføring.
• Konstruktør innen ventilasjon – Designer og utformer ventilasjonssystemer, inkludert tegninger og dimensjonering av systemet.
• Energitekniker – Fokuserer på energieffektivisering innen ventilasjonssystemer og sørger for at systemene er miljøvennlige og kostnadseffektive.

Vi kan rekruttering av ventilasjonsteknikere

Hos TB-Group har vi siden starten jobbet med Bygg, Industri & Eiendom som et av våre primære spesialistområder. Vi har et veletablert nettverk av ventilasjonsteknikere i byer over hele Norge, inkludert Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Drammen og Kristiansand. Som i våre andre spesialistområder jobber vi utelukkende med headhunting for å sikre at de rette kandidatene kommer til intervjubordet.

Mange ventilasjonsteknikere er allerede i jobb og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Derimot kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, spesielt hvis de får en god første kontakt. Vi er eksperter på alternative søkekanaler for yrkesgrupper som kanskje ikke har en profil på LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte. Kontakt oss gjerne, så forteller vi mer.

Når du skal rekruttere ventilasjonstekniker

• Headhunting: Planlegg med god fremtidig oversikt over ditt selskaps behov og identifiser eventuelle kompetansegap hvor du trenger å styrke organisasjonen. De kandidatene vi har kontakt med, søker ofte ikke aktivt jobb, men takket være at vi har en etablert kontakt med dem, kan vi vekke deres interesse når den rette muligheten dukker opp.
• Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med, noe som hjelper deg å unngå stresset som oppstår ved plutselige behov. Å holde kontakten med potensielle kandidater gjør at de har ditt selskap i tankene når de er klare for en endring.
• Tenk gjennom ditt tilbud: De kandidatene som allerede har en trygg ansettelse og er bevisste på sin ettertraktede kompetanse på markedet, må tiltrekkes med et konkurransedyktig tilbud. Dette kan handle om mer enn bare lønn, som bedriftskultur, utdanningsmuligheter, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.