Rekruttere sosialsekretærer

Tid for å rekruttere sosialsekretærer?

Å rekruttere sosialsekretærer er en utfordring som mange arbeidsgivere står overfor. Sosialsekretærer spiller en avgjørende rolle i samfunnet. De jobber med mennesker i utsatte situasjoner og må ha bred kunnskap om sosialt arbeid, jus og menneskelig atferd. Behovet for kvalifiserte sosialsekretærer har økt, samtidig som det er en tydelig mangel på kompetanse.

Hva er en sosialsekretær?

En sosialsekretær er en utdannet sosionom som arbeider innenfor sosialtjenesten med å utrede og fatte beslutninger i saker som gjelder sosiale problemer og støtteordninger. De hjelper enkeltpersoner og familier med å håndtere utfordringer som økonomisk bistand, barne- og ungdomsomsorg, rusomsorg og familierett.

Sosialsekretærer ansettes vanligvis av kommunenes sosialtjenester, men også av regioner og private selskaper. Det er også muligheter for å jobbe som konsulent innen sosialtjenesten, noe som kalles stafett-sosionom eller stafett-sosialsekretær. Disse rollene tilbyr mer fleksibilitet og kan innebære arbeid på ulike steder over kortere perioder.

Sosionomutdannelsen gir en bred kompetanse som kombinerer teoretiske og praktiske ferdigheter. Dette gjør sosialsekretærer til uvurderlige ressurser for å styrke samfunnets sosiale sikkerhetsnett, og skape bærekraftige løsninger for utsatte grupper.

Stor etterspørsel etter sosialsekretærer

Etterspørselen etter sosialsekretærer er stor i hele Norge og fortsetter å øke. Stadig flere kommuner og organisasjoner søker kompetente sosialsekretærer. Dette er for å håndtere økende saksmengder, og komplekse sosiale utfordringer. Selv om det hovedsakelig er offentlig sektor som ansetter sosialsekretærer, er det også behov innenfor deler av privat sektor. Det kan for eksempel være ved behandlingshjem og private helseforetak.

Til tross for den høye etterspørselen opplever mange arbeidsgivere utfordringer med å rekruttere kvalifiserte sosialsekretærer. Konkurransen om erfarne fagpersoner er stor, og mange kommuner rapporterer om lange rekrutteringsprosesser og høy turnover.

Vi kan rekruttering av sosialsekretærer

Hos TB-Group har vi stor erfaring med å rekruttere sosialsekretærer, og siden oppstarten har vi jobbet med å identifisere de rette kandidatene innen sosialt arbeid. Vi har bygget opp et nettverk av sosialsekretærer i byer over hele Norge, som Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Kristiansand og Tromsø. Vi er også vant til å rekruttere til mindre steder og landlige områder, hvor behovet ofte er spesielt stort.

Mange sosialsekretærer har allerede en fast ansettelse og søker ikke aktivt nye jobber, men de kan være åpne for nye muligheter hvis riktig arbeidsgiver og rolle dukker opp. Gjennom vår headhuntingmetode sikrer vi at de rette kandidatene kommer til intervju, selv om de ikke aktivt søker nye stillinger.

Vi er eksperter på alternative søkeveier for å finne sosialsekretærer som kanskje ikke bruker tradisjonelle kanaler som LinkedIn, og vi kan ofte presentere en kandidatliste allerede ved første møte.

Når du skal rekruttere sosialsekretærer

Headhunting: Planlegg i god tid for dine fremtidige behov og identifiser eventuelle kompetansegap der du trenger å styrke teamet. Flere av kandidatene vi er i kontakt med søker nødvendigvis ikke aktivt jobb. Likevel kan vi vekke en interesse i dem når muligheten byr seg, da vi har et etablert et forhold til dem på forhånd.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatdatabase som du som kunde kan bearbeide proaktivt, noe som hjelper deg med å unngå stress ved plutselige rekrutteringsbehov. Ved å holde kontakten med potensielle kandidater vil de ha din bedrift i tankene når de er klare for en forandring.

Tenk gjennom ditt tilbud: Sosialsekretærer som allerede har en stabil ansettelse og er klar over sin ettertraktede kompetanse på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et sterkt tilbud. Dette handler ikke bare om lønn, men også om bedriftskultur, muligheter for videreutdanning, fleksibel arbeidstid eller andre fordeler.