Rekruttere betongarbeidere
.webp)
Tid for å rekruttere betongarbeidere?
Vi har lang erfaring med rekruttering og headhunting av betongarbeidere. Siden starten i 2017 har vi rekruttert betongarbeidere til både små og store selskaper og har bygget opp et solid nettverk av bransjekontakter.
Betongarbeiderens viktige rolle
Betongarbeidere spiller en avgjørende rolle i byggeprosjekter ved å håndtere betongstøping, armering og forskaling for konstruksjoner som bygninger, broer og veier. Deres arbeid er en grunnleggende del av byggeprosessen og krever både presisjon og teknisk ekspertise for å sikre holdbare og sikre konstruksjoner.
Spesialiseringer innen betongarbeid
Betongarbeidere kan spesialisere seg innen flere områder, inkludert:
- Armering: Plassering av armeringsjern for å styrke betongkonstruksjoner.
- Forskaling: Konstruksjon og montering av former som gir betongen dens form.
- Støping og vibrering: Utførelse av selve betongstøpingen samt vibrering for å eliminere luftbobler og sikre maksimal styrke.
- Etterbehandling: Slipning og overflatebehandling for å skape en jevn og funksjonell overflate.
Vi kan rekruttering av betongarbeidere
Hos TB-Group har vi siden starten jobbet med Bygg, Industri & Eiendom som et av våre primære spesialistområder. Vi har et omfattende nettverk av betongarbeidere i byer over hele Norge, inkludert Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Drammen og Kristiansand. I likhet med våre andre spesialistområder jobber vi utelukkende med headhunting for å sikre at de rette kandidatene kommer til intervju. Mange betongarbeidere har allerede en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Derimot kan de være åpne for nye muligheter dersom riktig selskap og rolle dukker opp, spesielt hvis de får en god første kontakt. Vi er eksperter på alternative søkekanaler for yrkesgrupper som kanskje ikke bruker tradisjonelle plattformer som LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte. Kontakt oss for mer informasjon!
Når du skal rekruttere betongarbeidere
- Headhunting: Planlegg med god tid for ditt selskaps fremtidige behov og identifiser eventuelle kompetansemangler der dere trenger å styrke organisasjonen. Kandidatene vi har kontakt med søker ofte ikke aktivt jobb, men takket være vår etablerte kontakt med dem kan vi vekke deres interesse når den rette muligheten dukker opp.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt, noe som hjelper deg med å unngå stresset som oppstår ved plutselige behov. Å holde kontakt med potensielle kandidater gjør at de har ditt selskap i tankene når de er klare for en endring.
- Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har en trygg ansettelse og er bevisste på sin ettertraktede kompetanse i markedet må tiltrekkes med et konkurransedyktig tilbud. Dette kan handle om mer enn bare lønn, som bedriftskultur, opplæringsmuligheter, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Hva tjener en betongarbeider?
Lønnen for en betongarbeider varierer avhengig av erfaring, arbeidssted og spesifikk kompetanse. Ifølge Fellesforbundet ligger gjennomsnittslønnen for en betongarbeider i Norge på mellom 35 000 og 45 000 kroner i måneden. Erfarne betongarbeidere kan tjene opp mot 50 000 kroner eller mer, spesielt ved arbeid med spesialiserte oppdrag eller på store infrastrukturprosjekter. Kilde: Fellesforbundet
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Vi vet alt om bransjen
.webp)
