Entreprenør - intervjuer er en viktig del av rekrutteringsprosessen.
Entreprenører
I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked er intervjuer en viktig del avrekrutteringsprosessen. For å vurdere en kandidat bruker organisasjoner ofteuventede spørsmål for å evaluere kreativitet, problemløsningsferdigheter og analytisk tenkning. Vi har satt sammen de spørsmålene vi syntes var mest interessante fra en rekke forskjellige selskaper og gründere!
1. Google: Hvorfor er kumlokk runde?
Dette spørsmålet, brukt av Google under intervjuer, er ment å teste en persons evne til å tenke utenfor boksen. Det finnes ikke ett riktig svar på dette spørsmålet, men det handler mer om å vise kreativitet og logisk tenkning. For eksempel kan man resonere rundt at runde lokk ikke kan falle gjennom hulletde dekker, uansett hvordan de vinkles.
2. Kraft Foods: På en skala fra 1 til 10, vurder meg som intervjuer.
Gjennom dette spørsmålet får intervjueren innsikt i kandidatenskommunikasjonsevner og selvtillit. Det handler ikke bare om å gi et tall, men også å kunne motivere og forklare svaret sitt. Det er en måte å vurdere kandidatens evne til å gi konstruktiv tilbakemelding på et direkte spørsmål.
3. Microsoft: Hvordan ville du teste en heis?
Dette spørsmålet er ment å teste kandidatens problemløsningsferdigheter og evne til å analysere, og forstå tekniske systemer. Å teste en heis kan innebære å identifisere potensielle problemer, gjennomføre tester og evaluere sikkerhetsaspekter. Det er viktig at kandidaten viser nøyaktighet og logisktenkning i svaret sitt.
4. Elon Musk: Kan du fortelle om noen av de vanskeligste problemene du har støtt på langs din reise?
Kan du gå gjennom reisen din hittil og fortelle om de viktigste beslutningene du har tatt for å komme dit du er i dag? Dette spørsmålet fra Elon Musk har som mål å vurdere kandidatens evne til å håndtere motgang, og ta vanskelige beslutninger. Det er viktig å kunne vise sterk drivkraft og evne til å overvinne hindringer. I tillegg gir det kandidaten mulighet til å reflektere over sin egen karriere, og de beslutningene som har formet den.
5. Jeff Bezos: Jeg vil at du skal anslå antallet glassvinduer i byen Seattle.
Dette spørsmålet er ment å teste kandidatens evne til å gjøre komplekse anslag og å tenke analytisk. Det er ikke nødvendig å gi et nøyaktig tall, men heller å kunne resonnere og bruke logikk og anslag for å komme frem til enrimelig vurdering.
Det interessante med disse spørsmålene er at de ikke fokuserer på spesifikke deler av en kandidats erfaring eller kompetanse. I stedet sikter de på å evaluere kandidaten som person, og deres evne til å tenke kritisk og kreativt.
