55 intervjuspørsmål for å vurdere en kandidats kulturelle match

Å finne riktig kandidat for en stilling handler ikke bare om å vurdere deres kompetanse og erfaring. Det er like viktig å sikre at de passer inn i bedriftens kultur. En kandidat som trives med bedriftens verdier og arbeidsmiljø vil sannsynligvis være mer engasjert, produktiv og lojal. Derfor anbefaler vi sterkt å stille spørsmål i rekrutteringsprosessen for å se om kandidaten vil være en god match for bedriftskulturen. Et komplement og grunnlag for diskusjon om dette kan også være personlighetstester, noe vi i TB-Group kan støtte din organisasjon med under rekrutteringen.

Fyll ut skjemaet for å laste ned alle de 55 intervjuspørsmålene om kulturell match.

Hvorfor er kulturell match viktig?

Gallup har gjennomført studier som viser at bedrifter med høyt engasjement og kulturell passform har 21 % høyere lønnsomhet, 17 % høyere produktivitet og 10 % høyere kundetilfredshet sammenlignet med bedrifter med lavt engasjement. Dette tyder på at en sterk kulturell passform bidrar til langsiktig forretningssuksess. Også Harvard Business Review har publisert en artikkel som diskuterer viktigheten av kulturell passform og hvordan dette påvirker både medarbeiderens og organisasjonens prestasjoner. Artikkelen understreker at ansatte som passer godt inn i bedriftskulturen er mer engasjerte, produktive og lojale, noe som fører til redusert personalomsetning og bedre forretningsresultater.

55 intervjuspørsmål du kan stille om kulturell match

Våre rekrutterere har samlet 55 spørsmål som kan hjelpe deg med å vurdere kulturell passform hos dine kandidater. Alle spørsmål er ikke relevante for alle bedrifter, men last ned og "plukk" de som er relevante for din organisasjon.

Intervjuspørsmålene er delt inn i 11 forskjellige avsnitt:

1. Arbeidsverdier og motivasjon: Berører hva kandidaten motiveres av og hvilken type miljø kandidaten presterer best i.
2. Teamarbeid og samarbeid: Spørsmål om konflikthåndtering og hvordan kandidaten samarbeider med kolleger og interessenter.
3. Kommunikasjon og tilbakemelding: Både hvordan kandidaten gir og mottar tilbakemelding.
4. Tilpasningsevne og fleksibilitet: Et avsnitt som berører hvordan man reagerer på endring, men også hvordan man jobber mot tidsfrister.
5. Lederskap og ansvar: Spørsmål som berører kandidatens syn på lederskap.
6. Kundefokus og service: Kundehåndteringsfokusert for organisasjoner som for eksempel har tydelige mantraer rundt "kundetilfredshet" og lignende.
7. Innovasjon og kreativitet: Berører både hvordan kandidaten ser på det innen sitt eget område, men også om man har interesse for og driv til å innovere selv.
8. Etikk og integritet: Hvordan dilemmaer kan håndteres og om man har vært i situasjoner man selv opplevde som utfordrende på et etisk plan.
9. Personlig utvikling og læring: Spørsmål som berører egen motivasjon og driv til å lære noe nytt.
10. Bedriftskultur og verdier: Hvor viktig er egentlig bedriftskulturen for kandidaten?
11. Arbeidslivsbalanse: Om overtid og hektiske perioder.

Sammendrag

Å vurdere kulturell passform er en viktig del av rekrutteringsprosessen for mange bedrifter. Ved å stille spørsmål som berører ulike aspekter av bedriftskulturen kan du få en dypere forståelse for hvordan en kandidat vil integreres og trives i ditt selskaps arbeidsmiljø. En god kulturell passform fører ikke bare til økt trivsel og engasjement, men også til langsiktig suksess for både medarbeideren og bedriften.