Rekruttere webudvikler
Tid til at rekruttere webudvikler?
En webudvikler arbejder med at udvikle websites og webapplikationer, der bruges via internettet. Det er et bredt fagområde, som dækker flere tekniske kompetencer og specialiseringer. Uanset branche er webudviklerens opgave at skabe digitale løsninger, der er brugervenlige, responsive og fungerer problemfrit på forskellige enheder og browsere.
For at opnå dette benytter de fleste webudviklere sprog som HTML, CSS og JavaScript, men også backend-sprog som PHP, Python, Java eller Ruby on Rails – alt afhængigt af projektets behov.
Rekruttere webudvikler med den rette specialisering
Når du skal rekruttere en webudvikler, er det vigtigt at vide, hvilken type udvikling der er mest relevant for din virksomhed. Nogle webudviklere er specialiseret i frontend-udvikling – altså det visuelle interface, brugeren ser – mens andre arbejder med backend-udvikling, som håndterer logik, databaser og servermiljøer. Fullstack-udviklere mestrer begge dele. Mange webudviklere har også erfaring med CMS-platforme som WordPress eller Drupal samt versionsstyringsværktøjer som Git. Nogle kan integrere betalingsløsninger, bygge API’er og vedligeholde databaser – hvilket gør rollen både alsidig og teknisk kompleks.
Vi kan rekruttering af webudviklere
Hos TB-Group har vi siden begyndelsen haft IT som et kerneområde, og vi har samarbejdet med hundredvis af kunder. Derfor har vi et veletableret netværk af kandidater i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg. Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at de rette kandidater kommer til samtalebordet hos vores kunder. Vi ved, at mange IT-profiler allerede er i job og ikke aktivt søger nyt. Til gengæld kan de være åbne for nye muligheder, hvis den rette stilling og den rette kontakt opstår.
Hvad tjener en webudvikler?
Ifølge Jobindex ligger gennemsnitslønnen for en webudvikler i Danmark på ca. 44.000 DKK/måned, afhængigt af erfaring og teknologisk specialisering. Vejen til at blive webudvikler kan gå gennem en professionsbachelor eller en 2-årig erhvervsuddannelse, ofte med en længere praktikperiode (LIA), hvor man lærer faget i praksis.
Sådan lykkes du med rekrutteringen af en webudvikler
- Headhunting
Planlæg i god tid i forhold til virksomhedens fremtidige behov og eventuelle kompetencegab. De kandidater, vi er i kontakt med, er sjældent aktivt jobsøgende, men vores eksisterende relationer giver os mulighed for at nå igennem støjen og vække deres interesse. - Proaktiv rekruttering
Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase, som vores kunder kan arbejde proaktivt med. Det mindsker stressen, når et akut behov opstår. Ved at holde kontakt med dine idealkandidater sikrer du, at de husker din virksomhed, når tiden er inde til at skifte job. - Tænk over dit tilbud
De kandidater, der allerede sidder i gode og trygge stillinger og ved, at de er eftertragtede på arbejdsmarkedet, skal tiltrækkes med et stærkt samlet tilbud. Det handler ikke nødvendigvis kun om løn – det kan også være virksomhedskultur, mulighed for efteruddannelse, fleksibilitet, hjemmearbejde eller andre attraktive goder.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)