Rekruttere udviklingschef

Tid til at rekruttere udviklingschef?

‍Står du over for at skulle rekruttere en udviklingschef? Så er du kommet helt rigtigt. En udviklingschef har ansvar for at lede og koordinere en afdeling eller organisation, som typisk beskæftiger sig med softwareudvikling. Rollen er ofte generalistpræget og kan variere alt efter virksomhedens størrelse og hvor central IT-afdelingen er. Hovedopgaven er at sikre, at udviklingsprojekter gennemføres effektivt og leverer løsninger, der matcher brugernes og kundernes behov.

Rekruttere udviklingschef med de rette kompetencer

Stillingen kræver en stærk kombination af teknisk viden inden for softwareudvikling og kompetencer inden for ledelse og projektstyring. Typiske ansvarsområder for en udviklingschef inkluderer:

• Ledelse af et team af udviklere og tekniske specialister – herunder rekruttering, onboarding, træning og medarbejderudvikling
• Planlægning, koordinering og gennemførelse af softwareprojekter – inkl. ressourcefordeling, tidsstyring og projektledelse
• Udvikling af strategier for at opnå projektmål og forretningsmæssige mål
• Sikring af, at krav til kvalitet og funktionalitet overholdes
• Rapportering af projektstatus og fremdrift til topledelse
• Tværfagligt samarbejde med afdelinger som produktudvikling, salg, marketing og support
• Udvikling og forbedring af arbejdsgange, processer og rutiner for at øge effektivitet og produktivitet

Vil du læse mere om rollen som udviklingschef?
Se bl.a. Danmarks Statistik, Jobindex, IDA

Vi hjælper dig med at rekruttere udviklingschefer

Hos TB-Group har vi siden starten haft IT som et af vores kerneområder og samarbejdet med hundreder af kunder. Vi har derfor opbygget et solidt netværk af udviklingschefer og ledelsesprofiler i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.

Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at de bedst egnede kandidater havner hos vores kunder – også dem, der ikke aktivt leder efter nye stillinger. Mange af vores kontakter er allerede i job, men vi skaber interesse, når det rette tilbud og den rigtige virksomhed dukker op.

Kontakt os, hvis vi skal hjælpe dig med at rekruttere din næste udviklingschef.

Tips til at lykkes med rekruttering af udviklingschef

• Headhunting:
  Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende.
• Proaktiv rekruttering:
  Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed.
• Gennemtænk dit tilbud:
  De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger. For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.

Hvad tjener en udviklingschef?

Ifølge Danmarks Statistik og Jobindex ligger gennemsnitslønnen for en udviklingschef i Danmark omkring 65.000–70.000 DKK/måned, men kan være højere afhængigt af erfaring, branche og geografi.

Kilde: Danmarks Statistik – Lønstrukturstatistik