Rekruttere systemudvikler
Vi kan rekruttering af systemudviklere
Tid til at rekruttere en systemudvikler? Hos TB-Group har vi mange års erfaring med at rekruttere både junior- og seniorkandidater til virksomheder i forskellige brancher.
Som titlen antyder, arbejder en systemudvikler med at udvikle data- og IT-systemer – enten for at løse specifikke problemer eller for at automatisere processer. De fleste systemudviklere benytter forskellige programmeringssprog og udviklingsværktøjer til at skabe software og systemer. Udvikleren skal have viden om databaser, brugergrænseflader, systemarkitektur og softwarearkitektur.
En systemudvikler kan arbejde inden for mange forskellige områder og brancher, herunder webudvikling, mobilapp-udvikling, datavidenskab, kunstig intelligens, machine learning og meget mere. Afhængigt af fokus og specialisering kan rollen også kaldes f.eks. softwareudvikler, webudvikler eller applikationsudvikler. Systemudviklere arbejder ofte tæt sammen med bestilleren og indgår typisk i teams, hvor nogle medlemmer har tæt kontakt med slutbrugerne. Det er almindeligt, at systemudviklere har en universitetsuddannelse, f.eks. som civilingeniør med IT- eller datateknisk specialisering.
Rekruttere systemudvikler med de rette kompetencer
Når du skal rekruttere en systemudvikler, er det vigtigt at kortlægge, hvilke teknologier og kompetencer der er nødvendige i netop din organisation. Nogle af de mest efterspurgte kompetencer på markedet lige nu er inden for sprog som Java, Python, C# og JavaScript samt frameworks som React, Angular og .NET. Viden om cloud-løsninger som AWS eller Azure, containerteknologier som Docker og CI/CD-værktøjer er også ofte højt værdsatte. Samtidig er bløde kompetencer som problemløsningsevne, samarbejdsevne og forretningsforståelse mindst lige så vigtige for, at en systemudvikler bliver en værdifuld del af teamet.
Vi hjælper dig med din rekruttering
Siden TB-Group blev grundlagt i Stockholm i 2017, har IT været et af vores specialområder. Vi har samarbejdet med hundredvis af kunder og har et veletableret netværk af profiler i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at finde de rette kandidater til interview hos vores kunder. Vi ved, at mange inden for IT allerede er i job og ikke aktivt søger nye stillinger. Men de kan være interesserede, hvis den rette mulighed opstår og kontakten føles rigtig fra starten.
Hvad tjener en systemudvikler?
Ifølge Jobindex og Danmarks Statistik ligger gennemsnitslønnen for en systemudvikler i Danmark på omkring 53.000 DKK/måned, afhængigt af erfaring og geografisk placering.
Der findes mange forskellige veje til at blive systemudvikler – fra universitetsuddannelser til kortere, intensive kurser på 12 uger eller mere.
Sådan lykkes du med rekrutteringen af en systemudvikler
- Headhunting
Planlæg i god tid ud fra virksomhedens fremtidige behov og kompetencegab. De kandidater, vi har kontakt med, er sjældent aktivt jobsøgende, men fordi vi allerede har en relation til dem, kan vi trænge igennem støjen og vække deres interesse. - Proaktiv rekruttering
Hos TB-Group har vi en aktiv og levende kandidatbase, som du som kunde kan arbejde med proaktivt. Det minimerer stressen, når behovet pludselig opstår. Ved at holde kontakt med dine drømmekandidater sørger du for, at din virksomhed er top-of-mind, når de er klar til jobskifte. - Tænk over dit tilbud
De kandidater, der allerede har trygge og gode stillinger, skal tiltrækkes med et attraktivt tilbud. Det behøver ikke kun handle om løn – det kan også være kultur, læringsmuligheder, mulighed for fjernarbejde eller andre fordele, der gør din arbejdsplads til noget særligt.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)