Rekruttere Styrings- og Reguleringstekniker
Dags at rekruttere en styrings- og reguleringstekniker?
En styrings- og reguleringstekniker er en nøgleperson, når det gælder automatisering og optimering af tekniske systemer i bygge- og anlægsprojekter. Deres primære opgave er at designe og implementere styrings- og reguleringssystemer, der sikrer effektiv drift og høj ydeevne. Det kan for eksempel dreje sig om styring af ventilationssystemer, elsystemer eller VVS-installationer i større ejendomme og anlæg. Rollen kræver både teknisk specialviden og en systematisk arbejdsgang.
Rekruttere styrings- og reguleringstekniker med det rette fokus
Arbejdsopgaverne varierer afhængigt af projektets omfang, men kan omfatte udvikling og programmering af styringssystemer, konfiguration, test og validering af funktionalitet. Installationsarbejde og løbende vedligehold er også almindelige, ligesom fejlfinding og optimering for at sikre, at systemerne fungerer efter specifikation. En dygtig styrings- og reguleringstekniker bidrager ikke kun til teknisk funktionalitet, men også til energieffektivitet, driftssikkerhed og langsigtet bæredygtighed.
Vi hjælper dig med at rekruttere styrings- og reguleringstekniker
Hos TB-Group har vi siden begyndelsen haft Byggeri, Ejendom og Industri som et af vores vigtigste specialområder. Vi har et veletableret netværk af disse profiler i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Vejle. Som i vores andre områder arbejder vi udelukkende med headhunting for at få de rette kandidater til interviewbordet.
Mange kandidater inden for Byggeri og Industri er allerede i job og søger ikke aktivt nye stillinger. Men hvis den rette virksomhed og rolle dukker op, og kontakten føles rigtig fra start, kan interessen hurtigt vækkes. Vi kender de alternative søgeveje til faggrupper, som ikke nødvendigvis er synlige på LinkedIn, og vi præsenterer gerne en kandidatliste allerede ved første møde.
Sådan lykkes du med at rekruttere styrings- og reguleringsteknikere
Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende.
Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed.
Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger. For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.
Hvad tjener en styrings- og reguleringstekniker i Danmark?
Ifølge tal fra Jobindex og Teknisk Landsforbund ligger den gennemsnitlige månedsløn for en styrings- og reguleringstekniker i Danmark på ca. 45.000–50.000 DKK, afhængig af branche og erfaring.
Kilde: Jobindex – Lønoverblik for reguleringstekniker
Kilde: Teknisk Landsforbund – Lønstatistik
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)
.webp)