Rekruttere Revisorassistent
Dags at rekruttere revisorassistent?
En revisorassistent arbejder tæt sammen med revisorer og spiller en vigtig rolle i revisionsprocessen ved at bistå med indsamling, gennemgang og dokumentation af virksomheders eller organisationers finansielle oplysninger. Blandt de mest almindelige arbejdsopgaver er at indsamle og organisere regnskabsmateriale, kontrollere at transaktioner er korrekt bogført, forberede arbejdspapirer til revisionen, assistere under selve revisionen samt udarbejde rapporter og dokumentation. Arbejdet udføres under ledelse af en statsautoriseret revisor og kræver præcision, analytisk sans og høj integritet.
Rekruttere revisorassistent med den rette erfaring og uddannelse
Skal I styrke jeres team med en revisorassistent? Så er det vigtigt at finde den rette kombination af uddannelsesbaggrund og praktisk erfaring. En bachelorgrad i økonomi, regnskab eller et nært beslægtet område er ofte en forudsætning, men det er også almindeligt, at kandidater supplerer deres teoretiske grundlag med interne uddannelsesprogrammer via revisionsfirmaer.
Disse programmer giver revisorassistenter en dybere forståelse for revisionsprocesser, lovgivning og branchespecifikke krav – og er et solidt fundament for hurtigt at kunne bidrage i opgaverne.
Ud over den rette uddannelse er erhvervserfaring et værdifuldt supplement. Tidligere arbejde i økonomiafdelinger, hos bogholderifirmaer eller praktik under studietiden giver kandidaten en stærkere start og bedre forståelse for kundernes hverdag. Hos TB-Group har vi stor erfaring med at rekruttere revisorassistenter med den rette profil – uanset om du har brug for en junior med ambitioner eller en mere erfaren kandidat.
Vi hjælper dig med at rekruttere revisorassistent
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting af stillinger inden for økonomi, jura og ledelse. Vi har et etableret og opdateret netværk af disse profiler i danske byer som København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Vejle.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at finde de helt rigtige kandidater til vores kunder. Mange inden for økonomi/revision/ledelse er allerede i faste stillinger og søger ikke aktivt – men kan være åbne for nye muligheder, hvis det rette job og den rigtige kontakt opstår.
Sådan lykkes du med at rekruttere revisorassistent
Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. De kandidater, vi er i kontakt med, søger sjældent selv – men da vi allerede har opbygget en relation, kan vi trænge igennem og vække deres interesse.
Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatdatabase, som du som kunde kan bruge proaktivt. Det reducerer stress, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede har kendskab til din virksomhed.
Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater sidder ofte i trygge stillinger. For at tiltrække dem kræver det et samlet attraktivt tilbud – det kan være arbejdskultur, videreuddannelse, fleksibilitet eller udviklingsmuligheder, ikke kun løn.
Hvad tjener en revisorassistent i Danmark?
Ifølge Jobindex og FSR – danske revisorer ligger den gennemsnitlige månedsløn for en revisorassistent i Danmark på ca. 38.000–42.000 DKK, afhængigt af erfaring, geografi og virksomhedstype.
Kilde: Jobindex – Tjek din løn som revisorassistent
Kilde: FSR – danske revisorer – Lønstatistik
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.jpeg)
.webp)