Rekruttere Projektleder

Klar til at rekruttere projektleder?

Så er du kommet helt rigtigt. Projektlederrollen ser forskellig ud afhængigt af branche, projektets karakter og den enkelte kandidats erfaring. Inden for byggebranchen er projektlederen ofte det centrale omdrejningspunkt – fra idé til færdigt projekt. Det kræver ikke kun teknisk forståelse, men også stærke evner inden for organisering, kommunikation og beslutningstagning i komplekse miljøer.

Vi har hjulpet mange virksomheder med at finde projektledere med den rette kompetence, drivkraft og ledelsesstil, der matcher netop deres behov.

Rekruttere projektleder med det rette fokus og erfaring

En projektleders hovedopgave er at planlægge, lede og følge op på projekter på en effektiv og struktureret måde. Det indebærer at udarbejde realistiske tidsplaner og budgetter, koordinere ressourcer og arbejdsindsatser samt lede et team af specialister som arkitekter, entreprenører og teknikere.

En succesfuld projektleder har også ansvar for kvalitet, overholdelse af regler og lovgivning, risikohåndtering og løbende kommunikation med alle involverede parter. Gennem dokumentation og rapportering sikres det, at intet overlades til tilfældigheder – og at projektet leveres til tiden og inden for budget.

Typiske opgaver inkluderer:

• Projektplanlægning: Udarbejde tidsplan, budget og ressourcestyring.
• Arbejdsledelse: Samordne og lede arbejdet mellem forskellige faggrupper, fx arkitekter, håndværkere og teknikere.
• Økonomistyring: Holde overblik over omkostninger og håndtere ændringer i projektets omfang.
• Kvalitet og compliance: Sikre overholdelse af kvalitetskrav, regler og standarder.
• Kommunikation: Vedligeholde klar dialog med kunder, entreprenører og teamet.
• Risikohåndtering: Identificere og håndtere potentielle udfordringer og risici.
• Dokumentation: Løbende rapportering og opfølgning på projektets status.

Vi hjælper dig med at rekruttere projektledere

Hos TB-Group har vi siden begyndelsen arbejdet med rekruttering af projektledere til brancher som IT, Byggeri, Ejendom og Industri. Vi har et etableret netværk i hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og mange andre byer.

Vi arbejder udelukkende med headhunting – en metode der sikrer, at vi når ud til de bedste kandidater, også dem som ikke aktivt søger job. Mange af de mest erfarne projektledere er allerede ansat, men kan være åbne for nye muligheder, hvis det rigtige tilbud præsenteres på en troværdig og professionel måde.

Vi har desuden adgang til alternative søgekanaler og netværk, der rækker ud over traditionelle platforme som LinkedIn. Allerede ved første møde præsenterer vi gerne et kvalificeret kandidatfelt.

Sådan lykkes du med at rekruttere projektledere

Headhunting:

• Planlæg rekrutteringen med god tidshorisont og kortlæg kommende kompetencebehov.
• De kandidater, vi har kontakt til, er ofte passive – men vores etablerede relation gør det muligt at vække deres interesse.

Proaktiv rekruttering:

• Med TB-Groups opdaterede kandidatdatabase kan du bearbejde relevante profiler i god tid.
• Det giver et forspring og mindsker presset, når behovet bliver akut.

Gennemtænk dit tilbud:

• De dygtigste kandidater har allerede sikre ansættelser og ved, at de er eftertragtede.
• Et stærkt tilbud handler ikke kun om løn – men også om kultur, fleksibilitet, karriereudvikling og muligheden for fx hjemmearbejde.

Hvad tjener en projektleder i Danmark?

Ifølge Danmarks Statistik ligger den gennemsnitlige månedsløn for en projektleder inden for tekniske og administrative brancher omkring 55.000–65.000 DKK, afhængigt af erfaring, ansvarsniveau og geografi.

Se lønstatistikken hos Danmarks Statistik (LONN49)

‍