Rekruttere Product Engineers
Tid til at rekruttere Product Engineers / produktingeniører
At rekruttere de rette Product Engineers (produktingeniører) er afgørende for at lykkes med produktudvikling i et konkurrencepræget marked. En Product Engineer har ansvar for at udvikle og forbedre produkter gennem hele livscyklussen – fra idé til lancering. De arbejder ofte i tværfunktionelle teams med f.eks. produktchefer, designere og udviklere, og sikrer, at produktet er teknisk muligt, brugervenligt og opfylder kundens behov. Kombinationen af teknisk kunnen og forretningsstrategisk tænkning gør rollen til en nøgleressource i mange virksomheder.
Rekruttér Product Engineers med den rette erfaring og kompetence
En produktingeniørs arbejdsdag kan inkludere alt fra at udvikle tekniske krav og specifikationer til at designe prototyper, teste produkter og løbende optimere deres ydeevne. Rollen kræver tæt samarbejde med andre funktioner. Produktingeniører arbejder side om side med designere for at skabe brugervenlige løsninger, med udviklere for at implementere funktionalitet og med produktteams for at definere strategi og positionering. Ved at rekruttere Product Engineers med stærke samarbejdsevner og et innovationsdrevet mindset skaber man de rette forudsætninger for at lancere produkter, der gør en reel forskel.
Vi kan rekruttering af Product Engineers / produktingeniører
Hos TB-Group har vi siden starten i Stockholm i 2017 haft IT og teknologi som specialområde. Vi har samarbejdet med hundredevis af virksomheder og opbygget et solidt netværk af relevante kandidater i hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at vores kunder får de bedste kandidater til samtalebordet. Mange inden for IT og industri er allerede i job og leder ikke aktivt efter nyt – men kan være åbne for muligheder, hvis det rigtige match opstår og kontakten etableres på en professionel måde.
Sådan lykkes du med at rekruttere Product Engineers
Headhunting:
- Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér potentielle kompetencegab.
- Vores netværk består primært af passive kandidater – men fordi vi allerede har opbygget relationer, kan vi vække deres interesse, selv når de ikke aktivt søger job.
Proaktiv rekruttering:
- TB-Group har en levende kandidatdatabase, som du kan aktivere strategisk og i god tid.
- Det reducerer presset, når behovet opstår akut – og dine vigtigste kandidater er allerede bekendt med din virksomhed.
Gennemtænk dit tilbud:
- Kandidater med erfaring og efterspurgte kompetencer skal tiltrækkes med mere end bare løn.
- Et stærkt tilbud kan inkludere faglig udvikling, en attraktiv kultur, fleksibilitet, hjemmearbejde og karrieremuligheder.
Hvad tjener en Product Engineer i Danmark?
Den gennemsnitlige månedsløn for en Product Engineer i Danmark ligger på ca. DKK 60.000, men kan variere afhængigt af erfaring, branche og virksomhed.
Kilde: Danmarks Statistik
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)