Rekruttere softwareudviklere
Vi kan rekruttering af softwareudviklere
En softwareudvikler har ansvar for at udvikle software til at løse forskellige typer af problemer. Nært beslægtede roller kan være Infrastructure Engineer og Software Platform Developer. Udviklingen kan omfatte software til forskellige platforme såsom computere, mobile enheder, servere og andre teknologiske systemer.
Softwareudviklere kan have specialistkompetencer inden for mange områder, herunder webudvikling, mobilapp-udvikling, datavidenskab, kunstig intelligens, machine learning og meget mere. Kompetencer, der ofte efterspørges i disse og lignende roller, omfatter blandt andet Terraform, Kubernetes og Amazon Web Services (AWS).
Rekruttere softwareudvikler med de rette kompetencer
Softwareudvikling er en proces i flere trin – herunder planlægning, design, kodning, test og implementering af løsninger. Som softwareudvikler skal man kunne anvende forskellige programmeringssprog, udviklingsværktøjer og platforme for at skabe software, der imødekommer kundens behov og krav.
Der findes også forskellige specialiseringer inden for faget. Eksempler på disse er:
- Frontend-udvikling – fokus på brugergrænseflade og design
- Backend-udvikling – fokus på servere og databaser
- Fullstack-udvikling – kompetencer inden for både frontend og backend
- Datavidenskab, AI og machine learning
Vi hjælper dig med at rekruttere softwareudviklere
Siden TB-Group blev grundlagt i Stockholm i 2017, har vi haft IT som et af vores centrale specialområder. Vi har samarbejdet med hundreder af kunder og opbygget et solidt netværk af softwareprofiler i byer over hele Danmark – såsom København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at kun de mest relevante kandidater lander til samtale hos vores kunder. Vi ved, at mange profiler inden for IT og industri allerede er i job og ikke aktivt søger nyt – men de kan blive interesserede, hvis den rette virksomhed og det rette job dukker op, og kontakten etableres på en god måde fra start.
Sådan lykkes du med at rekruttere en softwareudvikler
Headhunting
Tænk langsigtet og planlæg for jeres fremtidige behov – både hvad angår vækst og kompetencegab. De kandidater vi er i dialog med, er typisk ikke aktivt jobsøgende, men vores allerede etablerede kontakt giver os mulighed for at nå ind og vække deres interesse.
Proaktiv rekruttering
Hos TB-Group har vi en levende og opdateret kandidatbase, som du som kunde kan arbejde med proaktivt. Det giver tryghed og fleksibilitet, når behovet pludselig opstår. Ved at holde kontakten med dine idealkandidater, har de din virksomhed i tankerne den dag, de er klar til at skifte.
Overvej dit tilbud
Kandidater, der allerede har gode og stabile stillinger og ved, at de er eftertragtede, skal tiltrækkes med et stærkt og gennemtænkt tilbud. Det handler ikke altid om løn – mange vægter kultur, læring, udviklingsmuligheder, fleksible arbejdsformer og andre goder højt.
Hvad tjener en softwareudvikler?
Ifølge Jobindex og Danmarks statistik ligger gennemsnitslønnen for en softwareudvikler i Danmark omkring 53.000 DKK/måned, men den kan variere afhængigt af erfaring, branche og geografisk placering.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)