Rekruttere IT-sikkerhedsspecialist
Tid til at rekruttere en IT-sikkerhedsspecialist?
At rekruttere en IT-sikkerhedsspecialist er et vigtigt skridt mod at styrke organisationens beskyttelse mod digitale trusler. Rollen indebærer ansvar for at sikre IT-systemer og netværk mod indtrængen, malware og cyberangreb. Titler som også anvendes i området er Data Protection Officer, IT Security Manager og Cybersecurity Director.
En IT-sikkerhedsspecialist analyserer sårbarheder, identificerer risici og implementerer tekniske sikkerhedsforanstaltninger for at holde forretningskritisk information beskyttet. Sikkerhedsarbejdet sker ofte både reaktivt – i form af hændelseshåndtering – og proaktivt, gennem udarbejdelse af retningslinjer, politikker og sikkerhedsløsninger.
Rekruttér den rette IT-sikkerhedsspecialist til din virksomhed
Når du skal rekruttere en IT-sikkerhedsspecialist, er det afgørende at finde en profil med bred teknisk kompetence og en stærk forståelse for sikkerhedsarbejde på strategisk niveau. Rollen kan inkludere opgaver som forensisk analyse, penetrationstests, sikkerhedsrevisioner og risikovurderinger.
Det er også almindeligt, at IT-sikkerhedsspecialister samarbejder tæt med andre IT-funktioner som netværks- og systemadministratorer eller udviklingsteams – derfor er gode kommunikationsevner og samarbejdsvilje essentielle egenskaber. Sikkerhedsbevidsthed i hele organisationen falder ofte også under denne rolle, ikke mindst gennem uddannelse og interne processer.
Vi rekrutterer IT-sikkerhedsspecialister med den rette kompetence
Hos TB-Group har vi siden starten haft IT som et af vores primære specialområder og har hjulpet hundredvis af kunder med at rekruttere IT-sikkerhedsspecialister i hele Danmark – fra København og Aarhus til Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at de rette kandidater når frem til interviewbordet – også dem, der ikke aktivt søger job. Mange i branchen er passive kandidater, men med det rette approach og en stærk første kontakt kan vi vække deres interesse for nye muligheder.
Sådan lykkes du med at rekruttere en IT-sikkerhedsspecialist
- Headhunting:
Planlæg med god tid i forhold til din virksomheds fremtidige behov og eventuelle kompetencegab. De kandidater vi er i kontakt med søger sjældent job her og nu, men fordi vi allerede har en etableret relation, kan vi trænge igennem støjen og fange deres opmærksomhed. - Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en levende kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. På den måde undgår du panik, når behovet opstår. Hvis du allerede har kontakt med dine drømmekandidater, vil de have din virksomhed i tankerne, når tiden er inde til et jobskifte. - Tænk over dit tilbud:
De kandidater, der allerede har trygge stillinger og ved, at de er eftertragtede, skal tiltrækkes med et godt samlet tilbud. Det handler ikke nødvendigvis om løn – kultur, udviklingsmuligheder, fleksibilitet, fjernarbejde og andre fordele kan være lige så vigtige.
Hvad tjener en IT-sikkerhedsspecialist i Danmark?
Ifølge Jobindex ligger gennemsnitslønnen for en IT-sikkerhedsspecialist i Danmark på ca. 61.000 DKK om måneden. Lønnen varierer afhængigt af erfaring, uddannelse og arbejdsplads, og seniorprofiler i specialiserede roller kan tjene væsentligt mere.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)