Rekruttere IT-projektleder
Rekruttere IT-projektleder
Skal du til at rekruttere en IT-projektleder? Så er du kommet til det rette sted. En IT-projektleder har ansvaret for at planlægge, gennemføre og følge op på forskellige IT-projekter i organisationen. Nogle projekter kan være langvarige og komplekse, mens andre er kortere og sprint-orienterede. Kompleksiteten afhænger af branchen, organisationens størrelse og projektets karakter. Som projektleder er det afgørende at drive projektet fremad – derfor er initiativ, samarbejdsevner og et skarpt fokus på både kvalitet og deadlines vigtige egenskaber i rollen.
Hvad laver en IT-projektleder?
Nogle af de typiske opgaver i en IT-projektleders hverdag er:
- Planlægning: Ansvarlig for at planlægge projektet med klare mål, ressourcer, tidslinjer og budget.
- Projektledelse: Lede projektteamet og overvåge projektets fremdrift for at sikre, at planen og deadlines overholdes.
- Kommunikation: Agere bindeled mellem projektteam, ledelse, brugere og øvrige interessenter i organisationen.
- Risikostyring: Identificere potentielle risici og udvikle planer for at håndtere dem.
- Leverance: Sikre, at projektet leveres til tiden og inden for budget – og at det lever op til forretningens krav og forventninger.
- Evaluering: Efter projektets afslutning evaluere processen og resultaterne med henblik på læring og forbedringer.
Vi kan rekruttering af IT-projektledere
Hos TB-Group har vi siden 2017 haft IT som specialområde og har hjulpet hundredvis af virksomheder med at finde de rette profiler. Vi har et stærkt netværk af IT-projektledere i hele Danmark – eksempelvis i København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at vores kunder får adgang til de bedste kandidater – også dem, der ikke selv er aktivt jobsøgende. Mange profiler inden for IT og industri er i trygge ansættelser, men kan være interesserede i nye muligheder, hvis det rigtige tilbud præsenteres på en god måde.
Sådan lykkes du med rekruttering af IT-projektledere
- Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende. - Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed. - Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger. For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.
Hvad tjener en IT-projektleder i Danmark?
Ifølge Jobindex og Glassdoor ligger gennemsnitslønnen for en IT-projektleder i Danmark på omkring 50.000–58.000 DKK/måned. Lønnen varierer afhængigt af erfaring, uddannelsesniveau og virksomhedens størrelse.
Læs mere om IT-projektledere (eksterne links):
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)