Rekruttere IT-arkitekt

Klar til at rekruttere en IT-arkitekt?

Så er du kommet til det rette sted. Hos TB-Group har vi mange års erfaring med at rekruttere både junior og senior IT-arkitekter. En IT-arkitekt – eller netværksarkitekt, som rollen også ofte kaldes – skal have et overordnet overblik over virksomhedens IT-struktur og samtidig forstå, hvordan forretningen fungerer.

I denne rolle fungerer man ofte som bindeled mellem IT-teamets udviklere og virksomhedens brugere. IT-arkitekter skal have viden inden for en række tekniske områder som databaser, netværk, systemintegration, cloud-tjenester, IT-sikkerhed og softwareudvikling.

Typiske opgaver for en IT-arkitekt:

• Udvikle IT-strategier, der understøtter organisationens forretningsmål
• Designe IT-arkitekturer, der imødekommer organisationens tekniske behov
• Evaluere teknologiske løsninger og værktøjer og anbefale de rette valg
• Udarbejde og implementere standarder og retningslinjer for systemudvikling og drift
• Samarbejde med både IT-afdelingen og øvrige afdelinger for at sikre, at systemer og løsninger fungerer optimalt
• Udforme og præsentere rapporter og anbefalinger for ledelsen

IT-arkitekter spiller ofte en central rolle i virksomhedens IT-ledelse.

Hvilken type IT-arkitekt har du brug for at rekruttere?

IT-arkitektur dækker flere specialiserede roller, og det er vigtigt at afklare, hvilken profil der passer bedst til din organisations behov:

• ‍Enterprise-arkitekt: Fokuserer på at tilpasse IT-strategien til forretningens mål og sikrer, at teknologien understøtter de rette processer.‍
• Løsningsarkitekt: Har ansvar for at designe specifikke løsninger, der lever op til forretningens krav og integreres sømløst med eksisterende systemer.‍
• Softwarearkitekt: Specialiserer sig i at designe softwareløsninger med fokus på funktionalitet, sikkerhed og skalerbarhed.‍
• Infrastrukturarkitekt: Sørger for, at den tekniske infrastruktur er stabil, effektiv og tilpasset virksomhedens behov.

Ved at afklare hvilken type IT-arkitekt du har brug for, kan rekrutteringsprocessen blive mere fokuseret og effektiv.
Overvej din kravprofil grundigt – eller få hjælp af en af vores erfarne rekrutteringskonsulenter.

Vi kan rekruttering af IT-arkitekter

IT har været et af vores kerneområder siden starten hos TB-Group. Vi har samarbejdet med hundredvis af kunder og har et solidt netværk af IT-arkitekter i byer som København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.

Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at de rigtige kandidater havner ved interviewbordet. Mange IT-specialister og arkitekter er allerede i faste stillinger og er ikke aktivt jobsøgende – men det betyder ikke, at de ikke er interesserede i nye muligheder, hvis det rette tilbud og den rette kontakt kommer på det rigtige tidspunkt.

Få succes med rekruttering af IT-arkitekt – husk dette

• ‍Headhunting:
  Planlæg i god tid ud fra virksomhedens fremtidige behov og mulige kompetencegab. De kandidater, vi har kontakt med, leder sjældent selv efter job – men takket være vores relationer kan vi trænge igennem støjen og fange deres interesse.‍
• Proaktiv rekruttering:
  Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase, som du som kunde kan bruge strategisk, så du ikke står i en presset situation, når behovet opstår. Ved at pleje kontakten med dine drømmekandidater, sørger du for, at de tænker på din virksomhed, når tidspunktet er rigtigt.‍
• Tænk over dit tilbud:
  Kandidater, der allerede sidder i attraktive stillinger og ved, at de er eftertragtede, skal tiltrækkes med et stærkt tilbud. Det handler ikke kun om løn – men også om virksomhedskultur, mulighed for videreuddannelse, fleksibilitet som fjernarbejde eller andre personalegoder.

Hvad tjener en IT-arkitekt?

Ifølge Jobbland er den gennemsnitlige løn for en IT-arkitekt 52.700 svenske kroner. Lønnen varierer afhængigt af erfaring, uddannelse og arbejdssted.

Du kan læse mere om jobbet som IT-arkitek

‍