Rekruttere IT-ansvarlig
Skal du til at rekruttere en IT-ansvarlig?
Så er du kommet til det rette sted. Som IT-ansvarlig har man ansvaret for at overvåge og styre virksomhedens teknologiske ressourcer og systemer. Det er en bred rolle, der kan variere meget fra virksomhed til virksomhed – både i omfang og ansvar – afhængigt af organisationens struktur og IT-afdelingens størrelse. I nogle virksomheder kaldes rollen f.eks. IT-chef, CIO eller IT Manager.
Hvilke opgaver har du i tankerne, når du skal rekruttere en IT-ansvarlig?
Nogle almindelige arbejdsopgaver i denne rolle inkluderer:
- Planlægge og implementere strategier: En IT-ansvarlig udvikler og implementerer tekniske strategier, der understøtter virksomhedens overordnede forretningsmål.
- Budgetstyring: Rollen indebærer ofte ansvar for IT-budgettet samt beslutninger om og gennemførelse af indkøb af teknologiske produkter og ydelser.
- Personaleledelse: En IT-ansvarlig kan stå for rekruttering, oplæring og udvikling af IT-teamet, samt sikre, at der er de nødvendige ressourcer til at udføre opgaverne.
- Sikkerhed: Ansvar for at beskytte virksomhedens data og systemer mod trusler som virus, hackerangreb og datalækager.
- Vedligeholdelse og reparation: Overvåge og vedligeholde tekniske systemer og hurtigt løse problemer, der opstår.
Vi kan rekruttering af IT-ansvarlige
Hos TB-Group har vi haft IT som specialområde siden vores start i 2017, og vi har hjulpet hundredevis af kunder med at finde de rette profiler. Derfor har vi et stærkt og aktivt netværk i hele Danmark – herunder i København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg. Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at vores kunder møder de rigtige kandidater – også dem, der ikke aktivt søger nyt job. Mange IT-professionelle er i faste stillinger, men kan være interesserede, hvis det rette tilbud og den rette virksomhed dukker op.
Sådan lykkes du med din rekruttering af IT-ansvarlige
- Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende. - Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed. - Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger. For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.
Hvad tjener en IT-ansvarlig i Danmark?
Ifølge tal fra Jobindex og Glassdoor ligger gennemsnitslønnen for en IT-ansvarlig i Danmark omkring 58.000–65.000 DKK/måned afhængigt af erfaring, uddannelse og virksomhedens størrelse. Seniorprofiler eller IT-chefer i større organisationer kan dog ligge højere.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)