Rekruttere ejendomsøkonom
Dags at rekruttere ejendomsøkonom?
Ejendomsbranchen er i konstant forandring og stiller høje krav til forretningsforståelse, strategisk tænkning og økonomisk overblik. Uanset om det handler om at administrere eksisterende ejendomme, analysere markedsforhold eller drive nye udviklingsprojekter, er en kompetent ejendomsøkonom ofte en nøgleperson.
Flere virksomheder oplever i dag et øget behov for at styrke deres teams med specialiseret viden inden for både økonomi og ejendom – og at rekruttere den rette profil er et vigtigt skridt i retning mod at fremtidssikre forretningen.
Rekruttere ejendomsøkonom til din virksomhed
En ejendomsøkonom er uddannet inden for både økonomi og ejendom og kan varetage mange forskellige funktioner – det er derfor vigtigt at afklare, hvilke opgaver der er mest relevante for din organisation.
Ejendomsøkonomer kombinerer finansiel indsigt med specialviden om ejendomsmarkedet og kan arbejde med områder som:
- Ejendomsadministration: ansvar for lejekontrakter, vedligeholdelse, investeringer og forhandlinger med lejere
- Ejendomsudvikling: økonomiske analyser, vurdering af forretningsmuligheder og udvikling af investeringsstrategier
- Markedsanalyse: overvågning og evaluering af ejendomsmarkedets udvikling
- Skatterådgivning: f.eks. vedrørende ejendomsskat og moms
- Finansiel rådgivning og planlægning: støtte til investorer og ejendomsejere i budgetlægning, likviditetsstyring og forecast
- Ejendomsvurdering: f.eks. på vegne af banker, investorer eller ejendomsejere
Rollen kræver både analytisk styrke og forretningssans – og kan tilpasses alt efter om fokus er på daglig drift eller strategisk udvikling.
Rekruttere ejendomsøkonom med hjælp fra TB-Group
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting af profiler inden for økonomi, jura og ledelse. Vores netværk er opdateret og dækker hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers.
Vi fokuserer udelukkende på headhunting og ved, at mange af de bedste kandidater ikke aktivt søger job – men er nysgerrige, hvis det rette tilbud og den rigtige kontakt opstår.
Rekruttere ejendomsøkonom – vores anbefalinger
Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og kortlæg fremtidige kompetencebehov. De kandidater vi arbejder med, er som regel ikke aktivt jobsøgende – men vi har allerede kontakt, og det giver os mulighed for at få deres opmærksomhed.
Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en levende og opdateret kandidatdatabase, som du kan arbejde med proaktivt. Det skaber ro, når behovet pludselig opstår – og sikrer, at du allerede har skabt relationer til dine drømmekandidater.
Gennemtænk dit tilbud:
De mest attraktive kandidater har typisk sikre stillinger og ved, hvad de er værd. For at tiltrække dem skal du tilbyde mere end bare løn – f.eks. en stærk kultur, udviklingsmuligheder, fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde.
Hvad tjener en ejendomsøkonom?
Den gennemsnitlige månedsløn for en ejendomsøkonom i Danmark ligger på ca. 55.000 DKK, men varierer afhængigt af erfaring, uddannelse og virksomhedstype.
Kilde: Jobindex Lønberegner
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)