Rekruttere entreprenadingeniør
Skal du rekruttere en entreprenadingeniør?
Så er du kommet til det rette sted. Vi har solid erfaring med at finde den rette person til rollen – en kandidat, der ikke kun har den nødvendige tekniske kompetence, men også fungerer som en drivende kraft i gennemførelsen af projekter. Entreprenadingeniører spiller en afgørende rolle i byggeprocessen og fungerer ofte som bindeled mellem forskellige aktører – fra projektledere til leverandører. At rekruttere den rette entreprenadingeniør kan være forskellen mellem et projekt, der bare skrider frem – og et, der virkelig løfter sig.
Rekruttér entreprenadingeniør med det rette fokus og erfaring
En entreprenadingeniør har ansvar for at planlægge, lede og gennemføre byggeprojekter effektivt. Arbejdsopgaverne kan blandt andet inkludere:
- Planlægning og design af projektet: Udforme byggeprojekter i samarbejde med projektledere og andre i teamet, samt udarbejde tegninger og tidsplaner.
- Omkostningsberegning: Estimere udgifter til materialer, arbejdskraft og andre projektomkostninger.
- Projektbudgettering: Sikre, at projektet holder sig inden for budgettet.
- Kvalitet og sikkerhed: Overvåge, at byggeprojektet lever op til høje kvalitets- og sikkerhedsstandarder.
- Byggeledelse: Overvåge byggeprocessen, lede teams og koordinere aktiviteter.
- Leverandør- og entreprenørstyring: Håndtere relationer og aftaler med leverandører og entreprenører.
- Dokumentation og rapportering: Rapportere projektets fremgang og dokumentere afvigelser fra tids- eller budgetplanen.
Vi hjælper dig med at rekruttere entreprenadingeniører
Hos TB-Group har vi siden vores start arbejdet med Byggeri, Ejendom, Installation og Industri som et af vores primære specialområder. Vi har et etableret netværk af profiler inden for disse roller i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers. Ligesom inden for vores øvrige specialområder arbejder vi udelukkende med headhunting for at sikre, at de rette kandidater når frem til interviewbordet.
Mange i Byggeri / Industri er allerede i job og søger ikke aktivt nye stillinger. Men de kan være åbne for nye muligheder, hvis den rigtige virksomhed og rolle dukker op – og kontakten indledningsvis er god. Vi kender de alternative veje til faggrupper, der ikke nødvendigvis har en LinkedIn-profil, og præsenterer gerne en første kandidatliste allerede ved et indledende møde.
Sådan lykkes du med at rekruttere entreprenadingeniører
Headhunting:
- Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen.
- Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende.
Proaktiv rekruttering:
- Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt.
- Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed.
Gennemtænk dit tilbud:
- De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger.
- For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.
Hvad tjener en entreprenadingeniør?
Ifølge tal fra Danmarks Statistik ligger gennemsnitslønnen for en entreprenadingeniør (tekniker med byggefaglig baggrund) på cirka 57.000 DKK om måneden inkl. pension. Lønnen varierer afhængigt af erfaring, geografi og ansvarsområder.
👉 Se lønstatistikken hos Danmarks Statistik
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)