Rekruttere DevOps-ingeniør
Rekruttere DevOps-ingeniør for effektiv softwarelevering
At rekruttere en DevOps-ingeniør betyder at styrke samarbejdet mellem udviklings- og driftsteams for at sikre hurtigere, mere sikker og effektiv softwarelevering. DevOps-rollen er blevet afgørende i moderne IT-organisationer, hvor kravene til kontinuerlig integration (CI) og kontinuerlig levering (CD) er stigende. Typiske ansvarsområder inkluderer automatisering af infrastruktur, skalerbarhed i skyen og driftssikkerhed. Andre titler inden for samme område kan være Automation Engineer, Site Reliability Manager eller Release Engineer – men kernen er den samme: at skabe en problemfri pipeline fra kode til produktion.
Rekruttere DevOps-ingeniør med de rette kompetencer
Når du skal rekruttere en DevOps-ingeniør, er det vigtigt at forstå, hvilke værktøjer og processer der er centrale for rollen. Værktøjer som Jenkins, Ansible, Chef og Puppet bruges til at automatisere udviklings- og driftsprocesser, mens Docker og Kubernetes er standard til containerisering og orkestrering af applikationer. Ud over teknisk ekspertise bør en DevOps-ingeniør også kunne integrere sikkerhedsprincipper i CI/CD-pipelines og sikre, at infrastrukturen lever op til de højeste sikkerhedsstandarder. En dygtig DevOps-ingeniør spiller dermed en nøglerolle i at fremtidssikre din tekniske platform.
Har du brug for at rekruttere DevOps-ingeniører / -udviklere?
Hos TB-Group har vi siden starten haft IT som et fokusområde og har samarbejdet med hundredvis af kunder. Vi har derfor et veletableret netværk af DevOps-profiler i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at de rigtige kandidater når frem til samtalebordet hos vores kunder. Vi ved, at mange profiler inden for IT og industri allerede er i job og ikke aktivt søger nyt – men de kan være interesserede, hvis den rette mulighed opstår og kontakten føles rigtig fra begyndelsen.
Sådan lykkes du med at rekruttere DevOps-ingeniører
- Headhunting
Planlæg med god tid i forhold til fremtidige behov og eventuelle kompetencegab, hvor I har brug for at styrke organisationen. Mange af de kandidater, vi har kontakt med, søger ikke aktivt – men vores relation til dem gør det muligt at nå igennem og skabe interesse. - Proaktiv rekruttering
Hos TB-Group har vi en levende og opdateret kandidatbase, som du som kunde kan arbejde proaktivt med. Det sparer tid og stress, når behovet pludselig opstår. Ved at holde løbende kontakt med dine idealkandidater sikrer du, at de tænker på din virksomhed, når timingen er rigtig. - Tænk over dit tilbud
Kandidater, der allerede sidder i trygge og attraktive stillinger og ved, at de er eftertragtede, skal tiltrækkes med et gennemtænkt og konkurrencedygtigt tilbud. Det handler ikke kun om løn – også kultur, læringsmuligheder, fleksibilitet, fjernarbejde og andre personalegoder kan spille en stor rolle.
Hvad tjener en DevOps-ingeniør?
Ifølge Jobindex og It-jobbank ligger gennemsnitslønnen for en DevOps-ingeniør i Danmark på omkring 50.000–55.000 DKK/måned, afhængigt af erfaring, branche og geografisk placering.
Læs mere om uddannelse for DevOps-ingeniører:
KEA – DevOps Engineer-uddannelse (dk)
It-vest.dk – digitale videreuddannelser
Vil du rekruttere en DevOps-ingeniør? Kontakt os – vi hjælper dig med at finde det rette match.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)