Rekruttere Cloud Engineers
Rekruttere Cloud Engineers
Vi har mange års erfaring med at rekruttere Cloud Engineers til virksomheder i forskellige brancher. En fleksibel og omkostningseffektiv løsning – skræddersyet til dine behov.
Vi kan rekruttering af Cloud Engineers
En Cloud Engineer er en specialist inden for cloud-teknologi med ansvar for at implementere, vedligeholde og optimere cloud-løsninger, så de understøtter virksomhedens mål. De tekniske krav til en Cloud Engineer varierer alt efter branche og organisation, men typiske kompetencer inkluderer:
- Operativsystemer: Erfaring med Windows og Linux
- Cloud-platforme: AWS, Microsoft Azure og Google Cloud Platform
- Databaser: Både SQL- og NoSQL-løsninger
- Netværk: Forståelse for netværksarkitektur, protokoller og konfiguration af fx routere, switches og firewalls
- Scripting: F.eks. Python, PowerShell eller Bash
- Infrastructure as Code (IaC): Kendskab til Ansible, Terraform eller CloudFormation
- Sikkerhed: Viden om cloud-sikkerhedsprincipper og best practices til at beskytte data og infrastruktur
Rekruttér Cloud Engineers med fokus på de rette opgaver
Rollen som Cloud Engineer indeholder ofte:
- Planlægning, implementering og vedligeholdelse af cloud-baserede systemer og applikationer
- Performance og skalerbarhed: Sikre, at systemerne fungerer effektivt og kan skalere efter behov
- Automatisering: Udvikle og vedligeholde scripts og værktøjer til effektiv drift af cloud-miljøer
- DevOps-samarbejde: Samarbejde med DevOps-teams for at sikre integration med eksisterende systemer
- Fejlfinding og support: Identificere og løse tekniske problemer, give support til brugere og teams i organisationen
- Træning og rådgivning: Yde teknisk support og vejledning omkring cloud-løsninger internt i organisationen
Vi kan rekruttering af Cloud Engineers
Siden TB-Group blev grundlagt i 2017, har IT været et af vores fokusområder. Vi har samarbejdet med hundredevis af kunder og opbygget et omfattende netværk af cloud-profiler i danske byer som København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at de rigtige kandidater kommer til samtalebordet – også dem, der ikke aktivt søger nyt job. Mange Cloud Engineers er i faste stillinger, men er åbne for dialog, hvis det rette tilbud og den rette kontakt opstår.
Sådan lykkes du med rekrutteringen af Cloud Engineers
- Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende. - Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed. - Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger. For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.
Hvad tjener en Cloud Engineer i Danmark?
Ifølge Glassdoor og Jobindex ligger gennemsnitslønnen for en Cloud Engineer i Danmark på cirka 55.000–62.000 DKK/måned, afhængigt af erfaring, specialisering og virksomhedens størrelse. Seniorprofiler kan ligge betydeligt højere.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)