Rekruttere bygningsingeniør
Klar til at rekruttere bygningsingeniør?
Så har du fundet den rette partner. Bygningsingeniører er en nøglefunktion i de fleste byggeprojekter – med ansvar, der strækker sig fra den tidlige planlægning til færdiggørelse og videre til drift og vedligehold.
Vi har erfaring med at rekruttere bygningsingeniører til både boligbyggeri, erhvervsejendomme, industribyggerier og større offentlige anlægsprojekter. For at finde den rette kandidat kræves forståelse for både tekniske kompetencer, samarbejdsevner og en praktisk forståelse for byggeprocessens forskellige faser.
Vores rekrutteringsproces sikrer, at du får en ingeniør, der ikke kun har den rette uddannelse og erfaring – men også passer til teamet og bidrager aktivt til fremdriften i dine projekter.
Rekruttere bygningsingeniører med den rette kompetence
En bygningsingeniør er involveret i mange aspekter af byggeprocessen og fungerer ofte som bindeled mellem design og udførelse. Arbejdet kan omfatte:
- Udarbejdelse af tekniske løsninger og arbejdstegninger
- Valg af materialer og tekniske metoder
- Omkostningsberegninger og budgetopfølgning
- Kvalitetssikring og overholdelse af gældende standarder og bygningsreglementer
- Samarbejde med arkitekter, projektledere og fagfolk på byggepladsen
- Risikovurdering og arbejdsmiljøkontrol
- Løbende dokumentation og teknisk projektstyring
Bygningsingeniører bidrager med deres brede faglige viden og analytiske evner til at skabe stabile, langtidsholdbare og bæredygtige løsninger – fra fundament til tag.
Vi hjælper dig med at rekruttere bygningsingeniører
Siden TB-Groups begyndelse har Industri, Byggeri og Ejendom været blandt vores primære specialer. Vi har et veletableret netværk af kandidater i hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Som i vores øvrige rekrutteringsområder arbejder vi udelukkende med headhunting, hvilket betyder, at vi aktivt opsøger de bedste profiler – også dem, der ikke nødvendigvis er synlige eller søgende på traditionelle platforme som LinkedIn.
Mange bygningsingeniører er allerede i faste stillinger, men er nysgerrige og åbne for nye muligheder, hvis rette virksomhed og rolle præsenteres på den rigtige måde. Vi fremlægger gerne en første kandidatliste allerede ved indledende møde.
Sådan lykkes du med at rekruttere bygningsingeniører
Headhunting:
- Planlæg med god tidshorisont og identificér fremtidige kompetencebehov i organisationen.
- Vi arbejder med passive kandidater, som vi allerede har en relation til – og kan dermed vække interesse, selv hvis de ikke søger job.
Proaktiv rekruttering:
- TB-Group råder over en opdateret kandidatdatabase, som du kan aktivere strategisk og rettidigt.
- Det sikrer, at du allerede har kontakt til dine drømmekandidater, når behovet opstår.
Gennemtænk dit tilbud:
- Mange kandidater sidder trygt i gode stillinger – og for at tiltrække dem kræves mere end løn.
- Tænk på virksomhedskultur, udviklingsmuligheder, fleksibilitet, efteruddannelse og evt. mulighed for hjemmearbejde.
Hvad tjener en bygningsingeniør i Danmark?
Ifølge Danmarks Statistik ligger gennemsnitslønnen for en bygningsingeniør på cirka 52.000–58.000 DKK om måneden inkl. pension – afhængigt af erfaring, specialisering og branche.
Se lønstatistikken hos Danmarks Statistik (LONN49)
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)