Rekruttere brandingeniør

Klar til at rekruttere brandingeniør?

Så er du kommet helt rigtigt. En brandingeniør er en teknisk specialist, der arbejder med at forebygge og håndtere brandrelaterede risici og sikkerhedsudfordringer. De udvikler og implementerer løsninger, som skal forhindre brand og minimere skader, hvis en brand skulle opstå.

Rekruttere brandingeniør med det rette fokus og erfaring

Brandingeniører spiller en afgørende rolle i at beskytte både mennesker og værdier. Ved at rekruttere den rette person sikrer din virksomhed høj sikkerhed og overholdelse af gældende lovgivning og standarder.

Typiske arbejdsopgaver for en brandingeniør inkluderer:

• Udarbejdelse af risikovurderinger og analyser af potentielle brandkilder
• Udvikling og implementering af brandsikringsplaner
• Design og projektering af brandsluknings- og varslingssystemer, fx sprinkleranlæg og brandalarmer
• Uddannelse og træning af personale i brandsikkerhed
• Vurdering af bygningers brandsikkerhed og rådgivning om forbedringer
• Deltagelse i undersøgelse af brandulykker og teknisk analyse af årsager og løsninger

Rollen kræver en kombination af teknisk indsigt og analytisk tænkning. Vi hjælper vores kunder med at finde kandidater med bl.a.:

• Teknisk viden: En stærk baggrund inden for brandteknik, fysik og byggeteknik
• Problemløsning: Evne til hurtigt at identificere og løse tekniske udfordringer
• Kommunikation: Kunne formidle komplekse løsninger til både kunder og myndigheder
• Detaljeorientering: Præcision er afgørende, da små fejl kan få store konsekvenser

Vi ved, at det kan være en udfordring at finde de rette profiler – men med vores erfaring og netværk hjælper vi dig hele vejen.

Vi hjælper dig med at rekruttere brandingeniører

Hos TB-Group har vi siden vores opstart haft Industri, Byggeri og Ejendom som nogle af vores primære specialområder. Vi har et etableret netværk af brandingeniører i hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.

Vi arbejder udelukkende med headhunting, hvilket betyder, at vi når ud til kandidater, der typisk ikke er aktivt jobsøgende – men som er åbne for at høre om nye muligheder, hvis kontakten er god og tilbuddet relevant.

Mange i denne faggruppe har ikke en LinkedIn-profil, men vi kender de alternative søgeveje og præsenterer gerne en første kandidatliste allerede ved opstartsmødet.

Sådan lykkes du med at rekruttere brandingeniører

Headhunting:

• Planlæg i god tid og kortlæg fremtidige kompetencebehov og videnhuller.
• Vores netværk består primært af passive kandidater, som vi har en etableret dialog med.

Proaktiv rekruttering:

• Med TB-Groups levende og opdaterede kandidatdatabase kan du arbejde strategisk og undgå akutte rekrutteringskriser.
• At holde kontakt med de rette profiler i forkant gør en stor forskel, når timingen er rigtig.

Gennemtænk dit tilbud:

• De bedste kandidater har allerede stabile job – og de ved, at de er eftertragtede.
• Et attraktivt tilbud behøver ikke kun handle om løn – det kan også være virksomhedskultur, faglig udvikling, efteruddannelse, fleksibilitet og fjernarbejde.

Hvad tjener en brandingeniør i Danmark?

Ifølge Danmarks Statistik ligger den gennemsnitlige månedsløn for brandingeniører og lignende tekniske sikkerhedsspecialister på cirka 45.000–52.000 DKK, afhængigt af erfaring, branche og rolle.

Se lønstatistik hos Danmarks Statistik (LONN49)

‍