Rekruttere Backofficechef
Tid til at rekruttere en backofficechef?
En backofficechef har ansvar for at lede og styre backoffice-afdelingen i en virksomhed. Backoffice-funktioner håndterer administrative, tekniske og operationelle opgaver, som understøtter kerneforretningen – men som ikke direkte genererer indtægter.
Rekruttér en backofficechef med fokus på din forretning
Her er nogle eksempler på, hvad en backofficechef typisk tager sig af:
- Ledelse og personaleansvar: Lede og motivere backoffice-medarbejdere, herunder administrative assistenter, IT-support, HR og lignende funktioner.
- Effektivisering af processer: Optimere administrative rutiner og systemer for dokumenthåndtering, fakturering, HR m.m., for at øge produktivitet og effektivitet.
- Risikostyring: Udvikle og implementere strategier til at minimere operationelle risici og sikre høj driftssikkerhed.
- Budgettering og planlægning: Lægge og følge op på budgetter for backoffice, fordele ressourcer og udføre forecast og analyser.
- Rapportering: Udarbejde og præsentere rapporter til ledelsen og øvrige interessenter om performance, effektivitet, risici og relevante nøgletal.
- Strategisk udvikling: Udforme og implementere strategier til at forbedre processerne i backoffice – og sikre tæt samarbejde med øvrige ledere for at skabe en effektiv organisation.
Vi hjælper dig med at rekruttere en backofficechef
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting inden for økonomi, jura og ledelse. Det betyder, at vi har et solidt og opdateret netværk af kandidater i byer som København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg. Vi arbejder udelukkende med headhunting – og bringer de rigtige kandidater til interviewbordet. Mange med kompetencer inden for økonomi/jura/ledelse er allerede i job og søger ikke aktivt. Men med det rette tilbud og en god første kontakt kan de blive nysgerrige på din virksomhed.
Sådan lykkes du med at rekruttere backofficechefer – vores tips
Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende.
Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt. Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed.
Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger. For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.
Hvad tjener en backofficechef?
Ifølge data fra Jobindex og Finansforbundet ligger gennemsnitslønnen for en backofficechef i Danmark på cirka 41.000 DKK om måneden. Lønnen afhænger af erfaring, ansvarsniveau og geografisk placering.
Kilde: Jobindex.dk, Finansforbundet (2024)
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)