Rekruttere arbejdsleder
Klar til at rekruttere arbejdsleder?
Så er du kommet til det rette sted. Arbejdsledere spiller en nøglerolle på bygge- og anlægspladser og er ofte dem, der holder sammen på det daglige arbejde på stedet.
Vi har mange års erfaring med at rekruttere arbejdsledere til alt fra mindre entrepriser til store og komplekse byggeprojekter. En god arbejdsleder er både praktisk og struktureret, og evner at lede teams, træffe hurtige beslutninger og sikre, at arbejdet skrider frem efter tidsplan og kvalitetskrav. Den rette person gør en mærkbar forskel – især når tempoet er højt og meget skal koordineres.
Rekruttere arbejdsleder med det rette fokus
En arbejdsleder har ansvar for at planlægge, lede og følge op på det daglige arbejde på byggepladsen. I tæt samarbejde med pladschefen og projektlederen sikrer arbejdslederen, at teamet ved, hvad der skal laves – hvornår og hvordan.
Typiske ansvarsområder omfatter:
- Udarbejdelse af arbejdsplaner og opfølgning på fremdrift
- Koordinering af bemanding og materialer
- Tilsyn med kvalitet og sikkerhed
- Omkostningsopfølgning og overholdelse af budget
- Overholdelse af arbejdsmiljø- og sikkerhedsregler
- Kommunikation mellem ledelse og udførende personale
En dygtig arbejdsleder skaber struktur, klarhed og et godt samarbejdsklima på pladsen.
Vi hjælper dig med at rekruttere arbejdsledere
Siden TB-Groups begyndelse har Industri, Byggeri og Ejendom været blandt vores kerneområder. Vi har et etableret netværk i hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg.
Vi arbejder udelukkende med headhunting, hvilket betyder, at vi når ud til kandidater, der allerede er i job og ikke nødvendigvis søger aktivt – men som kan motiveres af det rette tilbud.
Vi har også adgang til alternative søgekanaler, der når ud til faggrupper uden traditionel online tilstedeværelse, og vi præsenterer gerne en kandidatliste allerede ved første møde.
Sådan lykkes du med at rekruttere arbejdsledere
Headhunting:
- Planlæg fremad og identificér områder, hvor nye kompetencer vil blive nødvendige.
- Vores netværk består primært af passive kandidater, som vi har en aktiv dialog med.
- Det gør det muligt at tiltrække dem, selvom de ikke er jobsøgende.
Proaktiv rekruttering:
- Med en opdateret og levende kandidatdatabase kan du rekruttere med ro og overskud.
- Du skaber relationer i tide og bliver top of mind, når kandidaterne er klar til skifte.
Gennemtænk dit tilbud:
- Kandidater med sikker ansættelse har høje forventninger.
- Et attraktivt tilbud kan inkludere god kultur, udviklingsplaner, videreuddannelse, fleksibilitet og konkurrencedygtige vilkår.
Hvad tjener en arbejdsleder i Danmark?
Ifølge Danmarks Statistik ligger gennemsnitslønnen for en arbejdsleder i bygge- og anlægsbranchen på ca. 45.000–50.000 DKK pr. måned inkl. pension – afhængigt af erfaring, branche og virksomhedens størrelse.
Se lønstatistik hos Danmarks Statistik (LONN49)
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)