Rekruttere agil leder
Rekruttere agil leder for et fleksibelt og samarbejdsdrevet team
At rekruttere en agil leder betyder at styrke organisationens evne til at håndtere forandringer hurtigt og effektivt. En agil leder anvender agile metoder til at drive projekter fremad – ofte inden for teknologi og softwareudvikling – og skaber en kultur, hvor samarbejde, selvledelse og løbende forbedring er i centrum.
Rekruttere agil leder med de rette kompetencer og erfaringer
Når du skal rekruttere en agil leder, er det vigtigt at identificere kandidater med erfaring i agile arbejdsmetoder og stærke evner inden for teamcoaching. Metoder som Scrum, Kanban og Lean er ofte centrale i det agile lederskab og bruges til at fremme en arbejdskultur, hvor teamet tager fælles ansvar for at nå sine mål.
En agil leder skal kunne skabe et trygt miljø, hvor medarbejdere tør tage initiativ, lære af fejl og drive udvikling. Rollen handler også om at styrke teamets produktivitet gennem konkrete værktøjer som sprintplanlægning, daglige standups og retrospektiver. Det kræver en fin balance mellem struktur og tilpasningsevne – egenskaber der er afgørende for, at et agilt team fungerer optimalt.
Vi kan rekruttering af agile ledere
Hos TB-Group har vi siden starten haft IT som et fokusområde og har samarbejdet med hundredvis af kunder. Vi har derfor et stærkt netværk af kandidater i roller som agil leder i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg og Esbjerg. Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at kun de mest relevante kandidater når frem til samtalen hos vores kunder. Vi ved, at mange i IT- og industribranchen allerede er i job og ikke aktivt søger – men de kan være åbne for en ny mulighed, hvis kontakt og timing er rigtig.
Sådan lykkes du med at rekruttere agile ledere
- Headhunting
Planlæg for virksomhedens fremtidige behov og mulige kompetencegab. De kandidater, vi har kontakt med, er sjældent aktivt jobsøgende – men vores eksisterende relation giver os mulighed for at trænge igennem støjen og skabe interesse. - Proaktiv rekruttering
Hos TB-Group har vi en opdateret og levende kandidatbase, som du som kunde kan arbejde med proaktivt. Det fjerner stress og tidspres, når et behov pludseligt opstår. Ved at holde kontakten med dine nøglekandidater, sikrer du, at din virksomhed er top of mind, når de overvejer jobskifte. - Tænk over dit tilbud
De kandidater, der allerede sidder i stabile stillinger og ved, at de er attraktive på markedet, skal tiltrækkes med et stærkt og gennemarbejdet tilbud. Det handler ikke kun om løn – det kan også være virksomhedskultur, kompetenceudvikling, mulighed for hjemmearbejde og andre frynsegoder.
Hvad tjener en agil leder?
Ifølge Jobindex og Danmark Statistik ligger den gennemsnitlige løn for en agil leder i Danmark på omkring 52.000–55.000 DKK/måned, afhængigt af erfaring, uddannelse og virksomhedstype.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
%20(1).webp)
.webp)