Rekrytera Utvecklare
Vi kan rekrytering av Utvecklare
Inom IT-området finns många olika typer av utvecklare och på TB-Group rekryterar vi utvecklare till flera olika branscher och företag. Vi har ständigt pågående uppdrag för rekrytering av bland annat frontend utvecklare, backend utvecklare, apputvecklare, Java-utvecklare, .NET-utvecklare, webbutvecklare, mjukvaruutvecklare och systemutvecklare. Gemensamt för utvecklare oavsett specialistområde är att de antingen jobbar genom hela nedan – något förenklade – kedja eller är nischade på specifika delar av den:
- analys av vilka behov som finns
- komma fram till en fungerande lösning
- designa lösningen
- programmera lösningen
- testa lösningen
- utbilda användare i lösningen
Sedan starten har vi på TB-Group haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Många inom IT / Industri har redan en anställning och söker inte själva aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Rekrytera Utvecklare framgångsrikt
Överlag är utvecklare eftertraktade på arbetsmarknaden. Då vi har en stort och uppdaterat nätverk av utvecklare inom olika typer av utvecklarroller vet vi var vi ska börja söka efter din nästa utvecklare för att tillsätta tjänsten så snabbt som möjligt. De allra flesta duktiga utvecklare har idag ett jobb och söker inte aktivt efter nytt. Men då vi via vårt uppdaterade nätverk vet deras preferenser och vad som eventuellt kan få dem att vilja byta jobb så kan vi agera effektivt i våra rekryteringsuppdrag. Kontakta gärna oss så hjälper vi dig att rekrytera din nästa utvecklare.
Så här lyckas du med din rekrytering av Utvecklare
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Sammanfattningsvis är utvecklare eftertraktade på arbetsmarknaden och har i regel jobb. Därför passar headhunting perfekt för rekrytering av utvecklare. Ett uppdaterat nätverk av utvecklare gör att vi på TB-Group kan agera både tids- och kostnadseffektivt i våra rekryteringsuppdrag.
Vad tjänar en utvecklare?
Enligt Apexfinans uppgår den genomsnittliga lönen för en utvecklare till 50 000 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Externa länkar för dig som vill läsa mer om Utvecklare och närliggande yrken;
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
%20(1).webp)
.webp)